LIIKETOIMINTA JA ARVONLUONTI
TALOUDELLINEN KEHITYS
KESTÄVYYSRAPORTTI
HALLINNOINTI
METSÄ BOARD Vuosikertomus ja kestävyysraportti 2022
■ 3.3 Osakeperusteiset maksut
Toimitusjohtajalle ja muulle johtoryhmälle maksetut palkat ja palkkiot sekä eläkekulut
ja Suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2017–2021 osalta ansaintajaksolta ansaitun palkkion määrä maksetaan ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden toteutumisen perusteella ansaintajakson päättymisen jälkeen arviolta maaliskuussa. Osakkeiden lisäksi palkkioon kuuluu rahaosuus, jolla katetaan avainhenkilölle palkkiosta aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut. Suoritusperusteisen osakepalkkiojär- jestelmän 2020–2024 allokoitu osakemäärä sisältää sekä osake- että rahaosuuden. Palkkio maksetaan vastaavasti osin osakkeina ja osin rahana ja rahaosuudella pyritään kattamaan maksuhetken verot ja veroluonteiset maksut. Palkkiota ei makseta, mikäli henkilön työsuhde päättyy ennen ansaintajakson päättymistä. Lisäksi järjestelmään kuuluu kahden vuoden sitouttamisjakso. Mikäli avainhenkilön työsuhde päättyy sitouttamisjakson aikana, avainhenkilön tulee pääsääntöisesti palauttaa toimitetut osakkeet vastikkeetta Yhtiölle. Ansaintajakson 2019–2021 kriteerien toteutumisen perusteella mak- settiin 182 280 Metsä Board 0yj:n B-osaketta sekä rahaosuus palkkiosta aiheutuvien verojen ja veronluontoisien maksujen kattamiseksi osakkeiden siirtohetkellä. Kauden aikana osakkeita palautui 8 707 kappaletta. Yhtiö muutti järjestelmän ehtoja vuonna 2016 siten, että maksettavalle palkkiolle ansaintajaksoilta 2014–2016 ja 2015–2017 asetettiin henkilöiden palkkaan suhteutettu katto ja katon ylittävä osa ansaituista palkkioista vii- västetään ja maksetaan kokonaan rahana, kun katto tulevina vuosina antaa siihen mahdollisuuden. Ansaintajaksosta 2016–2018 alkaen käytössä on palkkaan suhteutettu katto ja sen ylittävä osa leikataan eikä makseta lainkaan. Vuoden 2022 aikana maksettiin viimeiset viivästetyt palkkiot palkkioon oikeutetuille. Sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2020–2024 Järjestelmä tarjoaa kohderyhmään kuuluville avainhenkilöille mahdollisuu- den saada palkkiona Metsä Board Oyj:n B-sarjan osakkeita edellyttäen, että avainhenkilön työ- tai toimisuhde on voimassa ja työssäolo jatkuu sitouttamisjakson loppuun saakka. Järjestelmässä on 12–36 kuukauden mittaisia sitouttamisjaksoja. Palkkioita ei pääsääntöisesti makseta, mikäli avainhenkilön työsuhde päättyy sitouttamisjakson aikana.
2022 Muu johtoryhmä
2021 Muu johtoryhmä
2022 Toimitusjohtaja
2021 Toimitusjohtaja
Euroa
Laatimisperiaatteet Ylimmälle johdolle on perustettu osakepohjaisia kannustinjär- jestelmiä, joissa maksut suoritetaan oman pääoman ehtoisina instrumentteina ja käteisvaroina. Konsernin osakepalkkiojärjes- telmät käsitellään kokonaisuudessaan osakkeina selvitettävinä järjestelminä. Myönnettävät etuudet arvostetaan käypään arvoon niiden myöntämishetkellä ja kirjataan kuluksi tuloslaskelmaan ja omaan pääomaan tasaisesti oikeuden syntymisajanjakson aikana. Järjestelmien tulosvaikutus esitetään tuloslaskelman henkilöstökuluissa.
Palkat ja palkkiot Peruspalkka ml. luontoisedut 1)
535 749 327 155
518 981 135 341 30 000 874 336
1 327 502
1 176 977 202 052 30 000 953 396 208 595 2 571 020
Liiketoiminta ja arvonluonti
Lyhyen aikavälin palkkio 2)
634 513
Erityispalkkio 3)
Pitkän aikavälin palkkio 4)
954 226
1 022 174
Viivästetty pitkän aikavälin palkkio 5)
7 902
96 730
Kestävyysraportti
Yhteensä
1 817 130
1 566 560
3 080 918
Eläkekulut Etuusperusteiset järjestelyt Maksuperusteiset järjestellyt
Taloudellinen kehitys 72
589 122 72 225 661 347
402 967 94 026 496 993
205 875 205 875
213 808 213 808
Hallituksen toimintakertomus
Yhteensä
Palkat ja palkkiot sekä eläkekulut yhteensä
2 478 477
2 063 553
3 286 792
2 784 828
Konsernitilinpäätös 90
1) Peruspalkkaan voi sisältyä auto- ja puhelinetu, laajennettu terveys-, matka- ja tapaturmavakuutusturva sekä vähäisiä muita luontoisetuja. 2) 2022 maksu koskee suoriutumista vuonna 2021; 2021 maksu koskee suoriutumista vuonna 2020 3) Maksettu erityispalkkio projektista, joka liittyi Husumin sellutehtaan 30 prosentin osuuden myyntiin Norra Skogille. 4) 2022: ansaintajakso 2019–2021; 2021: ansaintajakso 2018–2020 5) Viivästettyjä pitkän aikavälin palkkioita maksettiin ehtojen ja hallituksen päätöksen mukaisesti
Konsernin laaja tuloslaskelma
91 92
Konsernin tase
Laskelma konsernin oman pääoman muutoksista Konsernin rahavirtalaskelma Konsernitilinpäätöksen liitetiedot
Yhtiöllä oli katsauskauden aikana voimassa neljä osakepalkkiojärjestelmää, Osakepalkkiojärjestelmä 2014, jonka Yhtiön hallitus päätti ottaa käyttöön 6.2.2014, Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2017–2021, jonka Yhtiön hallitus päätti ottaa käyttöön 10.1.2017, Sitouttava sekä Suorituspe- rusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2020–2024, jotka Yhtiön hallitus päätti ottaa käyttöön 12.12.2019 osana yhtiön avainhenkilöiden kannustus- ja sitouttamisjärjestelmää. Osakepalkkiojärjestelmien vaikutus tilikauden 2022 tulokseen oli 2 817 955 (3 193 961) euroa. Osakepalkkiojärjestelmä 2014, Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2017–2021 ja Suoritus perusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2020–2024 Järjestelmät tarjoavat kohderyhmälle mahdollisuuden saada palkkiona Metsä Board Oyj:n B-sarjan osakkeita kolmen kalenterivuoden mittaisilta ansaintajaksoilta niiden ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta. Ansaintajaksoja ovat kalenterivuodet 2014–2016, 2015–2017, 2016–2018, 2017–2019, 2018–2020, 2019–2021, 2020–2022, 2021–2023 ja 2022–2024. Osakepalkkiojärjestelmän 2014
93 94 94 96 99
Toimitusjohtaja Mika Joukion kuukausipalkka on 42 628 euroa. Kuukausipalkkaan sisältyy auto-, puhelin- ja vakuutusturvaetu. Vuosina 2020 ja 2021 toimitusjohtajan lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmän palkkiomahdollisuus oli tavoitetasolla 30 prosenttia ja maksimitasolla 75 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Vuosina 2020 ja 2021 johtoryhmän jäsenten lyhyen aikavälin palkitse- misjärjestelmän palkkiomahdollisuus oli tavoitetasolla 20 tai 25 prosenttia ja maksimitasolla 50 tai 62,5 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmän määräytymiskriteereistä päättää hallitus. Mahdolliset palkkiot perustuvat yhtiön taloudellisten ja strategian toteutumista tukevien tavoitteiden saavuttamiseen. Johdon osakepalkkiojärjestelyistä on kerrottu liitetietojen kappaleessa 3.3. Toimitusjohtajan molemminpuolinen irtisanomisaika on kuusi kuukautta. Hallituksen irtisanoessa toimitusjohtajan on tällä oikeus 12 kuukauden palkkaa vastaavaan erokorvaukseen. Muilla johtoryhmän jäsenillä irtisanomisaika on kuusi kuukautta. Mikäli johtaja irtisanotaan muusta kuin johtajasta riippuvasta syystä johtoryhmän
jäsenillä on pääsääntöisesti oikeus 6 kuukauden palkkaa vastaavaan irtisanomiskorvaukseen. Toimitusjohtaja kuuluu työntekijän eläkelain piiriin. Se tarjoaa palvelu- saikaan ja työansioihin perustuvan eläketurvan laissa säädetyllä tavalla. Toimitusjohtaja kuuluu myös etuusperusteisen lisäeläkejärjestelyn piiriin, minkä mukaisesti toimitusjohtaaja on oikeutettu jäämään eläkkeelle 62-vuotiaana. Lisäeläkejärjestelyn perusteella toimitusjohtajan eläkkeen taso on enintään 60 prosenttia työeläkelain mukaisesta kokonaispalkasta, joka lasketaan eläkkeelle siirtymishetkeä edeltävän viisivuotisjakson perusteella. Mikäli toimitusjohtajan työsuhde konsernissa päättyy ennen eläkeikää, on toimitusjohtaja oikeutettu vapaakirjaan. Muilla johtoryhmän jäsenillä ei ole lakisääteisestä eläketurvasta poikkeavia eläkejärjestelyjä. Konsernilla ei ole taseen ulkopuolisia eläkevas- tuusitoumuksia johdon puolesta. Johdolle ei ole myönnetty lainoja eikä heidän puolestaan ole annettu takauksia tai muita vakuuksia.
1. Laatimisperiaatteet
2. Tuloksellisuus 3. Palkitseminen
106 116 133 135 140
4. Sijoitettu pääoma
5. Pääomarakenne ja rahoitusriskit
6. Tuloverot
7. Konsernin rakenne
8. Muut liitetiedot
Emoyrityksen tilinpäätös 141
Emoyrityksen tuloslaskelma
142 143 144
Emoyrityksen tase
Emoyrityksen rahoituslaskelma Emoyrityksen tilinpäätöksen liitetiedot
156
Hallituksen esitys yhtiö kokoukselle jakokelpoisten varojen käytöstä Tilintarkastuskertomus
157 161 165 166 167
Osakkeet ja osakkeenomistajat Tunnuslukujen laskentaperiaatteet
Vertailukelpoiset tunnusluvut
Verot ja tunnusluvut
Hallinnointi
100
101
Konsernitilinpäätös | METSÄ BOARD VUOSIKERTOMUS JA KESTÄVYYSRAPORTTI 2022
Powered by FlippingBook