LIIKETOIMINTA JA ARVONLUONTI
TALOUDELLINEN KEHITYS
KESTÄVYYSRAPORTTI
HALLINNOINTI
Työturvallisuus
METSÄ BOARD Vuosikertomus ja kestävyysraportti 2022
E S G
voivat kirjata myös yhteistyökumppanimme. HSEQ-järjestelmää hyödynnetään myös sisäisissä ja ulkoisissa auditoinneissa. Kaikki tehtaamme noudattavat 5S-menetelmää tuottavuuden, työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin lisäämiseksi. Kyseessä on viisiportainen menetelmä, jonka avulla työpiste pysyy turvallisena, tehokkaana ja siistinä. Menetelmän vaiheita ovat sortteeraus, systematisointi, siivous, standardisointi ja seuranta. 5S on vähentänyt muun muassa kaatumisia ja kompastumisia sekä niistä aiheutuneita tapaturmia. Kaikilla tehtaillamme on työsuojelutoimikunnat, jotka kokoon- tuvat säännöllisesti edistämään paikallistason työturvallisuuden kehittämistä. Lisäksi osalla tehtaistamme on turvallisuuden kehitysryhmiä, jotka seuraavat muun muassa ennakoivan turvallisuustyön toteutumista. Henkilöstö osallistuu aktiivisesti työturvallisuuspuutteita koskevien havaintojen tekemiseen ja työturvallisuuskoulutuksiin. Turvallisuuden kehittämisen painopistealueet Työturvallisuuden kehittämisessä painopistealueitamme ovat henkilökohtainen riskienarviointi, käsiturvallisuuden parantaminen ja yhteisten turvallisuusstandardien käyttöönotto. • Henkilökohtaisten riskienarviointien tarkoituksena on estää tapaturmat tunnistamalla työn vaaratekijät ennen työn aloittamista. • Käsiturvallisuusohjelman tavoitteena on puolittaa käsiin ja sormiin kohdistuvien tapaturmien määrä vuosina 2022−2023. Käsiin kohdistuneet vammat ovat tapaturmien yleisimpiä syitä Metsä Boardissa. • Työturvallisuusstandardit yhtenäistävät tuotantolaitosten toi- mintatapoja, ja jokaisen tulisi noudattaa niitä omassa työssään joka päivä.
AVAINLUVUT TURVALLISUUDESTA
2022
2021
2020
Sairauspoissaolot, % teoreettisesta työajasta
4,9
4,1
3,9
Työtapaturmien taajuus (TRIF) miljoonaa työtuntia kohti
6,7
9,8
8,4
Poissaoloon johtaneiden työtapaturmien taajuus (LTA1F) miljoonaa työtuntia kohti Poissaoloon johtaneiden työtapaturmien lukumäärä (LTA1), ulkoiset yhteistyökumppanit 1)
Liiketoiminta ja arvonluonti
5,4
7,0
5,7
6
5
7
Työntekijöiden turvallisuus on meille ensisijaisen tärkeää ja teemme määrätietoista työtä työtapaturmien määrän vähentämiseksi. Työturvallisuuden kehittämisessä painopistealuei- tamme ovat henkilökohtainen riskienarviointi, yhteisten turvallisuusstandardien käyttöön- otto ja käsiturvallisuuden kehittäminen.
Tapaturmien vakavuusaste
15,0
12,3
9,2
Kestävyysraportti 20 Vastuullisuuden johtaminen 22 Edistyminen
Tapaturmien vakavuusaste, ulkoiset yhteistyökumppanit 1)
22,3
18,2
12,1
Kuolemaan johtaneiden tapaturmien lukumäärä 2)
0
0
0
2030-kestävyystavoitteissamme 23 Vastuullisuuden olennaiset teemat 24 Materiaalivirrat ja kiertotalous
1) Ulkopuoliset yhteistyökumppanimme, jotka toimivat tehdasalueella pois lukien isot investoin- tiprojektit (esim. Husumin soodakattila- ja turbiini- ja kartonkikoneinvestoinnit sekä Kemin kartonkitehdasinvestointi). 2) Sisältää myös ulkopuoliset yhteistyökumppanimme.
Entinen tytäryhtiö Hangö Stevedoring sisältyy lukuihin helmikuun 2022 loppuun asti.
Mittarit ja edistyminen
E Ympäristö 27
parhaiden käytäntöjen jakamiseksi tehtaiden välillä. Henkilöstölle on järjestetty myös koulutuksia vaarojen tunnistamisesta, käsiturvallisuudesta ja työturvallisuusstandardeista. Toimenpiteet ovat edistäneet turvallisuuden myönteistä kehitystä tehtaillamme vuonna 2022, mutta tapaturmataajuutemme on vielä korkea nollatavoitteeseemme nähden. Tapaturmien tyypillisimpiä syitä olivat edelleen käsiin kohdistuneet vammat. Turvallisuusvaatimukset yhteistyökumppaneille Valvomme, että yhteistyökumppanimme noudattavat ISO 45000 -vaatimuksia. Kaikki tehdasalueella toimivat ulko- puoliset yhteistyökumppanimme, kuten siivous- ja huoltoyhtiöt, suorittavat turvallisuusperehdytyksen saadakseen kulkuluvan. Raskaanliikenteen kuljettajilla, jotka tuovat tai hakevat tavaraa tehtaalta, on oma turvallisuusperehdytyksenä. Järjestämme yhteistyökumppaneille lisäksi säännöllisesti turvallisuusviestintää, kuten turvavartteja. Tutkimme ja raportoimme kaikki yhteistyö- kumppaneillemme tehdasalueella sattuneet tapaturmat.
Metsäluonnon monimuotoisuus ja hiilensidonta
Tavoitteenamme on nolla työtapa- turmaa vuonna 2030.
TYÖTAPATURMIEN TAAJUUS (TRIF) Miljoonaa työtuntia kohti
POISSAOLOON JOHTANEIDEN TYÖTAPATURMIEN TAAJUUS (LTA1F) Miljoonaa työtuntia kohti
30 Vastuulliset tuotteet 32 Ilmasto ja energia 36 Ilmastonmuutokseen liittyvät riskit ja mahdollisuudet 38 Muut päästöt 39 Jätteet ja sivutuotteet 40 Vesi
15 12
10 8 6 4 2 0
9 6 3 0
0
0
18 19 20 21 22
TAVOITE 2030
18 19 20 21 22
TAVOITE 2030
S Sosiaalinen vastuu 43 Työyhteisö 48 Työturvallisuus 50 Tuoteturvallisuus
Vuonna 2022 työtapaturmien taajuus eli TRIF oli 6,7 (9,8).
Vuonna 2022 poissaoloon johtaneiden työtapaturmien taajuus eli LTA1F oli 5,4 (7,0).
Kehitystyössä on osallistettu tehtaiden koko henkilöstöä keskuste- lemaan ja tunnistamaan keinoja turvallisuuden parantamiseksi ja
G Vastuullisuuden hallinnointi 53 Oikein toimimisen kulttuuri 54 Toimitusketjun vastuullisuus 58 Yhteiskunnallinen vaikuttaminen Taulukot ja raportointiperiaatteet 60 Tehdaskohtaiset tiedot 61 Tuotantokapasiteetit ja ympäristölupiin liittyvät poikkeamat
Metsä Boardilla on myös vuosikohtaiset tavoitteet työturvallisuutta koskeville ennakoiville mittareille, joita ovat turvahavainnot, turvalli- suuskierrokset, turvavartit ja henkilökohtaiset riskienarvioinnit. Vuonna 2022 tulos oli turvahavainnoissa 104 prosenttia, turval- lisuuskierroksissa 144 prosenttia, turvavarteissa 139 prosenttia ja
henkilökohtaisissa risienarvioinneissa 255 prosenttia tavoitteen ollessa 100 prosenttia. Tavoitteen mukaisen määrän riskienarvioin- teja henkilöä kohden teki 77 prosenttia kohderyhmästä.
Tapaturmat laskuun riskejä arvioimalla
Henkilökohtainen riskienarviointi on yksi Metsä Boardin painopistealueista työturvallisuudessa. Vuonna 2022 aloitettu riskienarviointihanke tähtää työtapaturmien ennaltaehkäisyyn, ja sillä on jo saavutettu hyviä tuloksia. Tapaturmien määrä on laskenut samalla kun henkilöstön tekemien riskienarviointien määrä on kasvanut merkittävästi. Mahdollisten vaaranpaikkojen tunnistus tehdään aina, kun työ poikkeaa omasta päivittäisestä työstä. Se on tärkeää myös huolto- tai korjaustöissä sekä erikoistyökaluja käytettäessä. Arviointilistan avulla työtehtävien turvallisuutta voidaan arvioida systemaattisesti: ovatko tarvittavat työluvat ja suojavälineet kunnossa, ja onko työympäristössä tai työtehtävässä tekijöitä, jotka voivat aiheuttaa tapaturmariskin.
Toimintamme
62 SASB-raportointi 64 TCFD-raportointi 66 Kestävyystietojen raportointiperiaatteet 68 Varmennuslausunto
Toimintatavat Hallitsemme työturvallisuuteen liittyviä riskejä noudattamalla kai- killa tehtaillamme ISO 45001 -työ-, terveys- ja turvallisuusstandar- dia, ja koko Metsä Groupin kattavia yhteisiä turvallisuusjohtamisen periaatteita, päivittäisjohtamisen prosesseja, työturvallisuus- standardeja ja tarkempia turvallisuusohjeita. Yhteiset periaatteet ja toimintatavat tukevat ISO-standardin mukaista toimintaa tehtaillamme ja ovat yhtiömme eettisten toimintaperiaatteiden ja turvallisuuspolitiikan mukaisia. Prosessien toteutumista tehtailla
seurataan sisäisillä auditoinneilla. Ulkoiset vuosittaiset auditoinnit toteutetaan ISO 45001 -standardin mukaisesti. Riskienarviointia ja -hallintaa tukee HSEQ-järjestelmä, joka on tarkoitettu tapaturmien, turvallisuushavaintojen, läheltä piti -tilanteiden, korjaavien toimenpiteiden sekä turvallisuusvarttien eli henkilöstön infotilaisuuksien kirjaamiseen ja seurantaan. Turvallisuusasioiden lisäksi samaan järjestelmään kirjataan ympä- ristöasioita ja tuoteturvallisuutta koskevat havainnot. Havaintoja
Taloudellinen kehitys
Hallinnointi
48
49
Kestävyysraportti | METSÄ BOARD VUOSIKERTOMUS JA KESTÄVYYSRAPORTTI 2022
Powered by FlippingBook