METSÄ BOARD Vuosikatsaus 2023
Palkitsemisraportti
Liiketoiminta ja arvonluonti 2
Johdanto
■ Palkkioiden kehittyminen 2019–2023
Tämä on Metsä Board Toimitusjohtajan katsaus Strategia ja taloudelliset tavoitteet
4 6
Metsä Boardin palkitsemisen tarkoituksena on oikeudenmukaisesti tukea yhtiön arvojen ja edun mukaista kannattavaa kasvua ja omistaja-arvon kas- vattamista. Keskeisenä tavoitteena on mahdollistaa yhtiön vision sekä sen strategisten ja operatiivisten päämäärien saavuttaminen. Pyrimme kan- nustamaan erinomaisiin suorituksiin sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä. Palkitseminen Metsä Boardissa perustuu seuraaville periaatteille: • Kestävän ja vastuullisen liiketoiminnan varmistaminen Tuemme palkitsemisella yhtiön vision, strategisten ja operatiivisten päämäärien ja kestävän kehityksen tavoitteiden toteutumista. Kannus- tamme arvojen ja yhtiön edun mukaiseen toimintaan – vastuulliseen tuloksentekoon, luotettavuuteen, uudistumiseen ja yhteistyöhön. • Suorituskyvyn ja kannattavan kasvun varmistaminen Palkitsemisella kannustamme erinomaisiin suorituksiin ja tuloksiin niin lyhyellä kuin pitkällä aikavälillä. Palkitsemme tavoitteiden saavuttamisesta ja ylittämisestä, kannattavasta kasvusta ja omistaja- ja sidosryhmäarvon kasvattamisesta. • Osaamisen kehittymisen ja uudistumisen tukeminen Tuemme palkitsemisella osaamisen kehittymistä ja osaajien sitoutu- mista. Kannustamme jatkuvaan parantamiseen, uudistumiseen ja tule- vaisuuden menestysedellytysten luomiseen. Rahallisen palkitsemisen lisäksi kehitämme henkilöstön osaamista ja tarjoamme mahdollisuuksia urakehitykseen. Johtamisemme on laadukasta ja kannustamme henkilöstöä osallistumiseen. • Johdonmukaisuus, kilpailukykyisyys ja läpinäkyvyys Palkitseminen on oikeudenmukaista ja perustuu selkeisiin periaatteisiin ja rakenteisiin. Tarjoamme kilpailukykyisen palkitsemisen kokonai- suuden. Viestimme ja raportoimme palkitsemisesta läpinäkyvästi ja vaatimusten mukaisesti.
Vuosina 2019–2021 hallituksen jäsenten palkkioihin ei tullut muutoksia. Vuonna 2022 varsinainen yhtiökokous päätti korottaa hallituksen jäsenten vuosipalkkioita. Vuosipalkkio on hallituksen puheenjohtajan osalta 99 000 euroa ja varapuheenjohtajan osalta 85 000 euroa. Muille hallituksen jäsenille maksettava vuosipalkkio on 67 000 euroa. Vuoden 2022 varsi- nainen yhtiökokous päätti lisäksi, että kokouspalkkiot pidetään ennallaan
800 eurossa. Vuoden 2023 varsinainen yhtiökokous päätti pitää palkkiot ennallaan. Toimitusjohtajan peruspalkkaa on korotettu viisivuotiskaudella noin seitsemän prosenttia. Kokonaisansioiden kehitykseen on vaikuttanut erityisesti yhtiön menestys ja sitä kautta pitkän aikavälin palkitsemis- järjestelmästä ansaittujen yhtiön B-osakkeiden määrä. Työntekijöiden keskiansion kehitys on ollut maltillista.
■ Yhtiön taloudellinen kehitys
8
Arvonluonti
LIIKETULOS, VERTAILUKELPOINEN
SIJOITETUN PÄÄOMAN TUOTTO, VERTAILUKELPOINEN %
Taloudellinen kehitys 10 Avainluvut 12
milj. euroa
600 500 400 300 200 100 0
24 20 16 12
Hallituksen toimintakertomus
20 72
• Kestävyysraportti • K estävyysraportin varmennusraportti
HALLITUKSEN PALKKIOIDEN, TOIMITUSJOHTAJAN PALKITSEMISEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN KESKIANSION KEHITYS (EUROISSA)
2023
2022
2021
2020
2019
8 4 0
74 78
Konsernitilinpäätös
Hallituksen puheenjohtaja Ilkka Hämälä alkaen 27.3.2018
111 800
113 400
108 600
108 300
105 500
19 20 21 22 23
19 20 21 22 23
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot
126 Emoyhtiön tilinpäätös 129 Emoyhtiön tilinpäätöksen liitetiedot 142 Hallituksen esitys yhtiö kokoukselle jakokelpoisten varojen käytöstä 143 Tilintarkastuskertomus 147 Osakkeet ja osakkeenomistajat 151 Kymmenen vuotta lukuina 152 Verot 153 Tuotantokapasiteetit 155 Tunnuslukujen laskenta periaatteet ja vertailukelpoiset tunnusluvut Hallinnointi – Governance 157 Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 165 • Metsä Boardin hallitus 168 • Metsä Boardin johtoryhmä 170 Palkitsemisraportti 174 Sijoittajasuhteet ja tietoa sijoittajille
Hallituksen varapuheenjohtaja Jussi Linnaranta alkaen 11.6.2020 Martti Asunta 11.6.2020 saakka
97 800
99 400
93 600
94 700
90 500
Hallituksen muut jäsenet (keskimäärin)
80 200
82 329
75 986
75 900
73 400
■ Lyhyen ja pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmät Metsä Boardilla on käytössä lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmä, jonka tarkastelujakso on kalenterivuosi. Lisäksi Metsä Boardilla on käytössä pit- kän aikavälin osakepohjainen palkitsemisjärjestelmä, jonka ansaintajakso on kolme vuotta ja sitouttamisjakso noin kaksi vuotta. Pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmän sijoitetun pääoman tuottoon, liiketulokseen ja omavaraisuuteen sidotut tavoitteet vaikuttavat omistaja-arvon kehityk- seen pitkällä aikavälillä. Palkitsemisjärjestelmien tuella hallitus on ohjannut yhtiön toimintaa lyhyellä ja pitkällä aikavälillä. Metsä Boardin taloudellisella tuloksella on suora vaikutus toimitusjohtajan palkitsemiseen sekä lyhyen että pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmien kautta.
Toimitusjohtaja 1)
2 268 101
1 817 130
1 558 658
1 148 937
1 333 824
Mika Joukio alkaen 1.10.2014
Työntekijöiden keskiansio 2)
52 221
59 564
56 941
50 695
51 418
1) Taulukossa esitetyt luvut eivät sisällä maksettuja lisäeläkevakuutusmaksuja. 2) Työntekijöiden keskiansio on laskettu koko Metsä Board -konsernin henkilöstökuluista vähentäen kokonaisluvusta henkilösivukulut ja jakamalla se työntekijöiden keskimääräisellä luvulla.
170
171
Palkitsemisraportti | METSÄ BOARD VUOSIKATSAUS 2023
Powered by FlippingBook