GRI-sisältöindeksi
Selvitys käyttötavasta: Metsä Board Oyj on raportoinut GRI-standardien mukaisesti ajalta 1.1.2023−31.12.2023. Käytetty GRI 1 -standardi: GRI 1: FOUNDATION 2021
GRI STANDARDI
SISÄLTÖ
SIJAINTI
POIKKEAMA
VARMENNETTU
Yleinen sisältö GRI 2: Yleinen sisältö 2021
2-1 Organisaation perustiedot
Kestävyysraportti s. 20 Konsernitilinpäätöksen liitetiedot: Laatimis- periaatteet s. 78
√
2-2 Kestävyysraportoinnin kattamat yksiköt
Kestävyysraportti s. 20
√
2-3 Raportointikausi, julkaisutiheys ja yhteystiedot
Kestävyysraportti s. 20
√
2-4 Muutokset aiemmin raportoiduissa tiedoissa
Kestävyysraportti: Mittareiden laatimisperi- aatteet kussakin soveltuvassa osiossa.
√
2-5 Ulkoinen varmennus
Kestävyysraportti s. 72−73 (varmennuslausunto)
√
2-6 Toiminnot, arvoketju ja muut liiketoimintasuhteet
Kestävyysraportti s. 23−24
√
2-7 Henkilöstö
Kestävyysraportti s. 54−56 Metsä Board työllistää vuodessa noin 300 kesätyöntekijää, opinnäytetyöntekijää tai harjoittelijaa. Kesätyöntekijät eivät näy hen- kilöstömäärässä raportointivuoden lopussa.
√
2-8 Ulkoinen työvoima
Kestävyysraportti s. 54, 56
Ulkoisen työvoiman määrä rapor- toidaan ensimmäistä kertaa, joten vaihtelua raportointikausien välillä ei saatavilla.
√
2-9 Hallintorakenne, valiokunnat ja niiden kokoonpano Kestävyysraportti s. 21−22
√
Selvitys hallinto ja ohjausjärjestelmästä
2-10 Hallituksen jäsenten nimeäminen ja valinta
√
Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä
2-11 Hallituksen puheenjohtajan asema
√
Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä
2-12 Hallituksen rooli organisaation merkittävien kestä- vyysvaikutusten valvonnassa
Kestävyysraportti s. 21−23
√
2-13 Kestävyysvaikutusten hallinnan vastuunjako
Kestävyysraportti s. 21−23
√
2-14 Hallituksen rooli kestävyysraportoinnissa
Hallitus hyväksyy kestävyysraportin osana muuta toimintakertomusta. Tarkastus- valiokunta valvoo konsernin taloudellista raportointiprosessia ja sen osana myös kestävyysraportointia. Selvityksessä hallinto- ja ohjausjärjestelmästä on kuvattu menettelyperiaatteet esteel- lisyystilanteiden varalta. Metsä Boardin verkkosivuilla esitetään tiedot suurimmista osakkeenomistajista sekä niiden osake- ja ääniosuuksista. Metsä Groupin eettisissä toimintaperiaatteissa ja toimittajien eettisissä toimintaperiaatteissa esitetään toimintaperi- aatteet eturistiriitoihin liittyen.
√
2-15 Eturistiriitojen välttäminen
√
2-16 Merkittävien epäkohtien kommunikointi hallitukselle
Kestävyysraportti s. 66, 68
√
2-17 Hallituksen kestävän kehityksen osaaminen
Kestävyysraportti s. 22−23 Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä Hallitusarviointi suoritetaan ulkopuoli- sen tahon toimesta vuosittain. Arviointi sisältää hallituksen työskentelyn strategisen vaikuttavuuden, mukaan lukien strategiaan liittyvät kestävyysseikat. Kestävyysraportti s. 23 (kestävyyden huomi- oiminen johdon tulospalkitsemisessa) Metsä Board Palkitsemisraportti Metsä Board Palkitsemispolitiikka Konsernitilinpäätös: Palkitseminen s. 83−89
√
2-18 Hallituksen suorituksen arviointi
√
2-19 Palkitsemispolitiikka
√
1
GRI-sisältöindeksi | METSÄ BOARD 2023
Powered by FlippingBook