METSÄ BOARD Vuosikatsaus 2023
Muut työhön liittyvät oikeudet Ihmisoikeuksien toteutuminen huomioidaan osana henkilöstöhallinnon prosessien kehitystä. Panostukset työturvallisuuteen, DEI-työhön sekä näitä aiheita käsittelevät verkkokoulutukset ovat olleet keskeisiä ihmis- oikeuksien toteutumiseen vaikuttavia käytännön toimenpiteitä vuonna 2023. Eettinen ilmoituskanava ja eettisyysbarometri ovat tärkeitä työkaluja ihmisoikeusvaikutusten tunnistamiseen. Henkilöstön tietosuojan osalta on määritetty Työntekijän henkilötietojen käsittelyä koskevat menettelytavat sekä tietosuojapolitiikka, joita koko henkilöstön tulee noudattaa. Tietosuojapolitiikassa määritellään periaat- teet ja säännöt, joita tulee noudattaa kaikessa henkilötietojen käsittelyssä. Työntekijöiden terveyteen liittyviä henkilötietoja käsitellään vain tiettyjen henkilöiden toimesta tietosuojalainsäädännön mukaisesti ja tilanteissa, joissa ne ovat lain edellyttämiä. Työntekijöiden terveyteen liittyvät tiedot säilytetään erillään työntekijöiden yleisistä henkilötiedoista. Metsä Boardissa on käytössä korkeatasoiset tekniset ja organisatoriset keinot tietosuojan ja -turvan toteuttamiseksi, ja samaa vaaditaan työterveyspalve- luja tuottavilta yrityksiltä osana sopimuksia. Metsä Boardin tietoon tuli vuoden 2023 aikana tapauksia, joilla on voinut olla välitön tai välillinen negatiivinen vaikutus yhtiön ihmisoikeusvastuun toteutumiseen. Tapaukset on käsitelty kokonaisuudessaan osiossa G1 – Liiketoiminnan harjoittaminen . Lisäksi oman henkilöstön työturval- lisuuteen liittyen näitä tapauksia on käsitelty tarkemmin tämän luvun alakappaleessa Terveys ja turvallisuus sekä toimittajien henkilöstön osalta työturvallisuuteen ja muihin työhön liittyviin oikeuksiin liittyen osiossa S2 – Arvoketjun henkilöstö .
Työntekijät maittain
Terveys ja turvallisuus Metsä Boardissa turvallisuusjohtaminen perustuu vaarojen ja riskien ennaltaehkäisyyn. Riskienarviointia tehdään säännöllisesti, ja oma työvoima saa turvallisuusperehdytyksen työympäristön vaaratekijöihin. Tapaturmia ehkäistään yhteisillä työturvallisuusstandardeilla, ennakoivilla toimenpiteillä, kuten riskienarvioinnilla, turvahavainnoilla, turvallisuuskierroksilla ja turvallisuuskoulutuksilla, sekä turvallisuutta parantavilla investoinneilla. Tapaturmien tyypillisimpiä syitä ovat käsiin ja jalkoihin kohdistuneet vammat. Tunnistetuille vaarallisimmille työtehtäville on määritetty työturvallisuusstandardit. Työlupastandardi kattaa näistä keskeisimmät: turvaerotuksen, korkealla työskentelyn, nostotyöt, suljetun tilan työskentelyn, kaivannot ja tulityöt. Nolla tapaturmaa -tavoitteen saavuttamista tukevat pitkän aikavälin turvallisuuden painopistealueet − yhteisten työturvallisuusstandardien käyttöönotto, henkilökohtainen riskienarviointi ja käsiturvallisuuden kehit- täminen. Painopistealueiden perusteella asetetut toimenpiteet ohjaavat turvallisuustyön kehitystä, määrittävät keskeiset tavoitteet ja parantavat turvallisuustyön ennakoitavuutta. Vuoden 2023 turvallisuustyön keskeisin painopistealue oli henkilökohtaisen sitoutumisen kasvattaminen. Tämä toteutettiin ennakoivan turvallisuustyön yksilötavoitteilla ja turvallisuusval- mennus -konseptin suunnittelulla ja lanseerauksella. Jatkuvista ennaltaehkäisevistä toimista huolimatta, vuonna 2023 Metsä Boardin Simpeleen tehtaalla tapahtui kuolemaan johtanut tapaturma, kun yhtiön työntekijä menehtyi kunnossapitotyön yhteydessä jouduttuaan puristuksiin siltanosturin ja kiinteän rakenteen väliin. Tapaturma tutkittiin perusteellisesti yhteistyössä viranomaisten ja palvelutoimittajien kanssa. Tutkintaraportin lisäksi koostettiin sisäinen tutkinnan yhteenveto, joka jaet- tiin muille Metsä Groupin liiketoiminta-alueille, jotta tapauksesta opittaisiin ja tapaturmilta vältyttäisiin jatkossa. Terveydenhuolto arvioi terveystarkastuksin henkilön terveydentilaa suhteessa työn vaatimuksiin ja työssä esiintyviin altisteisiin. Vuokra- työvoiman osalta oma työnantaja vastaa terveyspalveluista. Yleisimpiä ammattitauteja ovat esimerkiksi pölyn tai kemikaalin aiheuttama allerginen reaktio ihossa tai hengityselimistössä. Työpaikan olosuhteet pyritään järjestämään mahdollisimman terveysturvallisiksi esimerkiksi siisteyden ja riittävän ilmanvaihdon osalta sekä varmistamaan henkilösuojainten asianmukaisuus ja riittävyys. Työssä suoriutumisen tueksi on määritetty toimintamallit kuntouttavalle toiminnalle, varhaiselle tuelle sekä päihdeohjelma. Esihenkilöille tarjotaan ohjeistusta ja koulutusta työhyvinvoinnin johtamiseen. Vuonna 2023 jatkettiin työtä työhyvinvoinnin edistämiseksi. Esihen- kilöitä ja henkilöstöhallintoa koulutettiin varhaisen tuen toteutumisesta osana arkijohtamista. Työhyvinvoinnin edistämisen prosessia tukevaa materiaalia päivitettiin. Toteutuneita varhaisen tuen toimenpiteitä seura- taan suhteessa määriteltyihin ja tarvittaviin toimenpiteisiin. Erityishuomio oli henkilöstön tuki- ja liikuntaelimistön kunnon sekä mielen hyvinvoinnin tukemisessa. Aiheista järjestettiin webinaareja ja terveysvartteja henkilös- tölle ja esihenkilöitä koulutettiin ”Mieli ja työ” -koulutuskokonaisuuksilla. Metsä Groupin vuonna 2023 valmistelema yksilöllinen vuorotyöaikamalli tukee Metsä Boardin Suomen tuotantolaitosten henkilöstön työkykyä lisää- mällä henkilökohtaisia vaikutusmahdollisuuksia omiin työaikoihin. Vuonna 2024 alkaa vuoden kokeilujakso kaikilla Suomen tuotantolaitoksilla.
Suomi
Ruotsi
Puola Yhdysvallat
Saksa Muut maat
Työntekijöiden määrä
1 280 1 186
780 714
110 105
74 74
27 27
72 71
Liiketoiminta ja arvonluonti 2
Vakinaisen henkilöstön määrä Määräaikaisen henkilöstön määrä
94
65
5 0
0 0
0 0
1
Nollatuntisopimuksellisen henkilöstön määrä Kokoaikatyötä tekevien työntekijöiden määrä Osa-aikatyötä tekevien työntekijöiden määrä
0
1
0
Tämä on Metsä Board Toimitusjohtajan katsaus Strategia ja taloudelliset tavoitteet
1 244
743
109
73
23
70
36
37
1
1
4
2
4 6
Työehtosopimusneuvottelujen kattavuus ja työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu
8
Arvonluonti
Työehtosopimusneuvottelujen kattavuus
Työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu Edustus työpaikalla (vain ETA-alue)
Kattavuusaste
Työsuhteiset työntekijät - ETA-alue
Työsuhteiset työntekijät - muu kuin ETA-alue
Taloudellinen kehitys 10 Avainluvut 12
0–19 %
Puola
Yhdysvallat
20–39 % 40–59 % 60–79 % 80–100 %
Hallituksen toimintakertomus
Suomi Ruotsi
Suomi, Ruotsi
20 72
• Kestävyysraportti • K estävyysraportin varmennusraportti
Maat, joissa on yli 50 työntekijää.
74 78
Konsernitilinpäätös
Työntekijöiden vaihtuvuus ja rekrytoinnit
Koulutus ja taitojen kehittäminen
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot
126 Emoyhtiön tilinpäätös 129 Emoyhtiön tilinpäätöksen liitetiedot 142 Hallituksen esitys yhtiö kokoukselle jakokelpoisten varojen käytöstä 143 Tilintarkastuskertomus 147 Osakkeet ja osakkeenomistajat 151 Kymmenen vuotta lukuina 152 Verot 153 Tuotantokapasiteetit 155 Tunnuslukujen laskenta periaatteet ja vertailukelpoiset tunnusluvut Hallinnointi – Governance 157 Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 165 • Metsä Boardin hallitus 168 • Metsä Boardin johtoryhmä 170 Palkitsemisraportti 174 Sijoittajasuhteet ja tietoa sijoittajille
2023
2022
2023
2022
Työntekijöiden vaihtuvuus yhteensä, %
5,5 6,6 5,2 5,5 5,2 5,9 130
7,9
Säännöllisiin tulos- ja urakehityskeskusteluihin osallistuneet työsuhteiset työntekijät, %
92
88
Naiset Miehet
11
Naiset Miehet
89 93 92 92 95
81
6,9
90 90 84 92
Alle 30-vuotiaat 30–50-vuotiaat Yli 50-vuotiaat
14
Työntekijät
5,8 9,1 120
Toimihenkilöt
Henkilöstön avainluvut
Johto
Rekrytoitujen henkilöiden määrä yhteensä
Työsuhteisten työntekijöiden koulutustuntien keskimääräinen lukumäärä
Naiset Miehet
55 75 40 75
49
18
15
2023 2 343
2022 2 347
71
Työntekijöiden määrä
Naiset Miehet
15 18 17 19 24
13 16 15 15 17
Alle 30-vuotiaat 30–50-vuotiaat Yli 50-vuotiaat
33 73 14
Naiset Miehet
516
514
1 827
1 833 269 1 113
Työntekijät
15
Alle 30-vuotiaat 30–50-vuotiaat Yli 50-vuotiaat
269
Toimihenkilöt
1 088
Johto
986
965
Vakinainen henkilöstö
2 177
2 154
Naisten ja miesten kokonaispalkkojen suhde
Sosiaalinen suojelu
Naiset Miehet
465
454
1 712
1 700
Maat, joissa ei ole sosiaaliturvaa listattujen elämäntapahtumien osalta
Määräaikainen henkilöstö
165
193
Suomi
Ruotsi
Puola
Naiset Miehet
51
60
Työntekijät
0,95 0,98
1,00 0,93
-
Sairaus Työttömyys alkaen siitä, kun oma työntekijä työskentelee yrityksessä
114
133
Toimihenkilöt
0,98
Intia, Singapore
Nollatuntisopimuksellinen henkilöstö
1
0 0 0
Työssä saatu vamma tai työkyvyttömyys Äitiysvapaa Eläkkeelle siirtyminen
Naiset Miehet
0
Intia, Singapore
1
Kokoaikatyötä tekevä henkilöstö
2 262
2 267
Intia
Naiset Miehet
488
480
1 774
1 787
Osa-aikatyötä tekevä henkilöstö
81 28 53
80 34 46
Naiset Miehet
Ulkopuolisen työvoiman kokonaismäärä omassa työvoimassa Miesten ja naisten välinen osuus johdossa Miesten ja naisten välinen osuus johdossa, %
12
-
22 / 6 79 / 21
21 / 7
75 / 25
54
55
Toimintakertomus | METSÄ BOARD VUOSIKATSAUS 2023
Powered by FlippingBook