METSÄ BOARD Vuosikatsaus 2023
Terveys ja turvallisuus Metsä Boardin työturvallisuutta ohjaa turvallisuusjohtamisjärjestelmä, joka koostuu yritysturvallisuuspolitiikasta, turvallisuusperiaatteista, -standar- deista, -prosesseista ja -työohjeista. Turvallisuusjohtamisjärjestelmän vaa- timukset ovat yhtäläiset omalle työvoimalle ja Metsä Boardin toiminnoissa työskenteleville palveluntoimittajille. Turvallisuuden toimintaperiaatteiden toteutumisesta vastaa Metsä Boardin toimitusjohtaja Metsä Groupin ylimmän johdon määrittämien vaatimusten mukaisesti. Turvallisuuden toi- mintaperiaatteisiin liittyvät vastuut on esitetty osiossa S1 – Oma työvoima . Metsä Groupin palvelutoimittajien turvallisuusjohtaminen -standardi asettaa vaatimukset Metsä Boardin toiminnoissa työskentelevien palvelutoimittajien työnjohtoon ja valvontaan, henkilöstön osaamiseen, turvallisuusraportointiin ja työlupiin liittyen. Työympäristön vaaratekijöitä ja riskejä käsittelevä Yleinen turvallisuus- perehdytys -verkkokoulutus on pakollinen Metsä Boardin tuotantolaitok- sissa ja rakennustyömailla työskenteleville palvelutoimittajille. Toimittajien eettiset toimintaperiaatteet velvoittavat toimittajia järjestämään työntekijöilleen turvallisen ja terveellisen työympäristön onnettomuuksien, vammojen ja sairauksien ehkäisemiseksi sekä varmis- tamaan, että työntekijät ovat tietoisia ja saaneet riittävän koulutuksen toimintaperiaatteiden vaatimuksista. Toimittajilla on oltava ISO 45001 -standardin mukainen tai muu vastaava työterveyden ja -turvallisuuden järjestelmä käytössä soveltuvin osin. Muut työhön liittyvät oikeudet Toimittajien eettisissä toimintaperiaatteissa on asetettu useita toimittajien työntekijöiden muita työhön liittyviä oikeuksia koskevia vaatimuksia, joita toimittajien tulee noudattaa: • Kansainvälisesti tunnustettujen ihmisoikeuksien kunnioittaminen YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen ja Kansainvälisen työjär- jestön ILO:n työelämän perusperiaatteiden ja -oikeuksien mukaisesti. • Toimiminen YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevien ohjaavien periaatteiden mukaisesti. • Toimenpiteisiin ryhtyminen mahdollisten ihmisoikeusvaikutusten korjaamiseksi. Erityistä huomiota tulee kiinnittää mahdollisiin haitallisiin vaikutuksiin, jotka kohdistuvat suuremman haavoittuvuusriskin ryhmiin tai henkilöihin, kuten siirtotyöläisiin. • Pakko- ja lapsityövoiman käytön kieltäminen missä tahansa muodossa.
Isoissa investoinneissa, kuten rakennusprojekteissa, seurataan eri pal- velutoimittajien turvallisuussuoriutumista. Työmailla pidetään säännölliset turvavartit projektihenkilöstön kanssa ja havaittuihin turvallisuuspoikkea- miin puututaan aktiivisesti. Projekteille osoitetaan soveltuvan ammattiliiton yhteyshenkilö sekä työsuojeluvaltuutettu. ■ Prosessit kielteisten vaikutusten korjaa- miseksi ja kanavat arvoketjun työntekijöille huolenaiheiden esiin tuomiseksi Eettinen ilmoituskanava Arvoketjun työntekijät voivat ilmoittaa Metsä Boardin yhteistyöhön liitty- vistä havaitsemistaan eettisistä tai lainsäädännön rikkomuksista Metsä Groupin eettiseen ilmoituskanavaan tai Metsä Boardin yhteyshenkilölleen. Ilmoituskäytännöistä kerrotaan yhtiön toiminnoissa työskentelevien palvelutoimittajien työntekijöille yleisissä turvallisuusperehdytyksissä. Eettisestä ilmoituskanavasta ja toimittajien henkilöstön mahdollisuudesta tehdä ilmoituksia kerrotaan toimittajien eettisissä toimintaperiaatteissa sekä tuotantolaitoksilla muun muassa infonäyttöjen ja julisteiden avulla. Toimittajien eettisissä toimintaperiaatteissa toimittaja sitoutuu korjaamaan kaikki periaatteiden rikkomukset. Toimittajan on myös var- mistettava, että sen työntekijöillä ja sidosryhmillä on mahdollisuus ilmaista huolenaiheita tai epäkohtia ja että tapausten käsittelyyn on asianmukaiset käytännöt. Eettisestä ilmoituskanavasta, epäkohtien esiin tuomisesta ja ilmoitusten käsittelystä on kerrottu lisää osiossa G1 – Liiketoiminnan harjoittaminen . Työolot Toimittajien työntekijöihin kohdistuvia kielteisiä vaikutuksia pyritään ehkäisemään ja lieventämään muun muassa toimittajien taustojen tarkas- tuksilla, auditoinneilla ja arvioinneilla. Rakennusprojekteissa on käytössä harmaan talouden torjuntamalli ja työmaiden pistotarkastukset. Tarkempi kuvaus tämän osion kohdassa Toimenpiteet sekä osiossa G1 – Liiketoimin- nan harjoittaminen . Mahdolliset työoloihin, terveyteen ja turvallisuuteen tai muihin ihmisoikeuksiin liittyvät rikkomukset käsitellään Metsä Boardin eskalaatioprosessin mukaisesti. Lähtökohtana on, että toimittajat saavat mahdollisuuden korjata toimintaansa. Mikäli toimittaja ei ole halukas tai kyvykäs korjaamaan toimintaansa, se poistetaan Metsä Boardin toiminnoista. Vakavimmat tapaukset viedään Metsä Boardin ylimmän johdon käsiteltäväksi. Osakkuusyhtiö Metsä Fibren Kemin biotuotetehtaan rakennusprojektissa vuonna 2023 työmaalta jouduttiin poistamaan yhteensä kymmenen yritystä sen vuoksi, etteivät ne ole täyttäneet projektin vastuullisuusvaatimuksia huomautuksienkaan jälkeen. Lisätietoa kerrotaan osiossa G1 – Liiketoiminnan harjoittaminen . Terveys ja turvallisuus Turvallisuutta kehitetään ja seurataan tehtailla ja rakennusprojekteissa työskentelevien palvelutoimittajien kanssa jatkuvasti. Palvelutoimittajilta edellytetään tavoitteellista ja ennakoivaa turvallisuustyötä turvallisuus- havaintojen, -kierrosten ja -keskustelujen muodossa. Palvelutoimittajien työntekijät kirjaavat turvallisuushavainnot HSEQ-järjestelmään. Turvalli- suushavainnot käsitellään päivittäispalavereiden yhteydessä. Metsä Board ei hyväksy vastatoimia ilmoittajia vastaan. Ilmoittaja voi halutessaan jättää ilmoituksen myös anonyymisti eettisen ilmoituskanavan kautta.
Tapaturmat ja vaaratilanteet tutkitaan perusteellisesti yhteistyössä palvelutoimittajien kanssa. Vakavien tapaturmien tutkinnassa ovat mukana myös viranomaiset. Tutkinnalla luodaan edellytykset vastaavien tapausten välttämiseen sekä tunnistetaan mahdolliset puutteet turvallisuuden johtamisessa. Tutkintaraportin valmistumisen yhteydessä koostetaan tutkinnan yhteenveto -materiaali, joka jaetaan myös muille Metsä Groupin liiketoiminta-alueille. Jos palvelutoimittajien työturvallisuudessa huomataan puutteita, toimitaan kuten muidenkin työoloihin liittyvien rikkomusten osalta eli ensi- sijaisesti annetaan mahdollisuus korjata toimintaa. Jos palvelutoimittaja ei ole halukas tai kyvykäs korjaamaan toimintaansa, se poistetaan toimin- noista. Husumin kartonkitehtaan taivekartonkikapasiteetin kasvattamisen investointiprojektissa poistettiin työmaalta kahdeksan palvelutoimittajaa työturvallisuuspuutteiden vuoksi vuonna 2023. Puutteista ei aiheutunut tapaturmia. Muut työhön liittyvät oikeudet Tämän luvun alakappaleessa Työolot on kerrottu toimittajahallinnan käytänteistä ja havaittujen epäkohtien käsittelyprosessista.
Vuodesta 2023 alkaen Metsä Boardin tuotantolaitoksissa ja terminaa- leissa on toteutettu säännöllisiä purku- ja lastauspaikkojen turvallisuuskä- velyitä yhdessä puunhankinnan sopimusyrittäjien kanssa. Metsä Boardin osakkuusyhtiö Metsä Fibre järjestää keskeisten palve- lutoimittajien edustajien kanssa säännöllisiä yhteistyöfoorumeita, joissa käsitellään turvallisuusyhteistyön edellytyksiä ja yhteisiä kehitystarpeita. Metsä Groupin keskeinen tulevien vuosien turvallisuuden kehitystoimen- pide on yhteistyöfoorumien laajentaminen Metsä Boardille. Muut työhön liittyvät oikeudet Tämän luvun alakappaleessa Työolot on kerrottu toimittajahallinnan käytänteistä, esimerkiksi auditoinneista, joilla pyritään varmistamaan sosiaalisen vastuun toteutuminen. Auditoijat on koulutettu havainnoimaan muun muassa pakkotyöhön ja työperäiseen hyväksikäyttöön liittyviä riskejä.
Liiketoiminta ja arvonluonti 2
Tämä on Metsä Board Toimitusjohtajan katsaus Strategia ja taloudelliset tavoitteet
4 6
8
Arvonluonti
Taloudellinen kehitys 10 Avainluvut 12
Hallituksen toimintakertomus
20 72
• Kestävyysraportti • K estävyysraportin varmennusraportti
74 78
Konsernitilinpäätös
■ Toimenpiteet
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot
126 Emoyhtiön tilinpäätös 129 Emoyhtiön tilinpäätöksen liitetiedot 142 Hallituksen esitys yhtiö kokoukselle jakokelpoisten varojen käytöstä 143 Tilintarkastuskertomus 147 Osakkeet ja osakkeenomistajat 151 Kymmenen vuotta lukuina 152 Verot 153 Tuotantokapasiteetit 155 Tunnuslukujen laskenta periaatteet ja vertailukelpoiset tunnusluvut Hallinnointi – Governance 157 Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 165 • Metsä Boardin hallitus 168 • Metsä Boardin johtoryhmä 170 Palkitsemisraportti 174 Sijoittajasuhteet ja tietoa sijoittajille
Työolot Toimittajien taustat tarkastetaan aina. Osana taustatarkastusta tiedossa olevat ihmisoikeusrikkomukset ja mahdollinen ihmisoikeuksiin liittyvä kielteinen julkisuus tarkistetaan. Toimittaja-arvioinneilla ja -auditoinneilla pyritään varmistamaan, että toimittajalla on riittävät keinot omien työnte- kijöidensä työoloja ja muita työhön liittyviä oikeuksia koskevien vaikutusten tunnistamiseen ja minimointiin. Arvioinneissa tarkastellaan esimerkiksi sitä, onko yrityksellä riittävät ja ennakoivat keinot työturvallisuuden varmistamiseksi sekä kirjalliset eettiset ohjeet ja anonyymi ilmoituskanava työntekijöille. Auditoinneissa havainnoidaan työskentelyolosuhteita ja tarvittaessa haastatellaan työntekijöitä. Rakennusprojekteissa alihankintaketjun vastuullisuus varmistetaan ennakoivasti tarkistamalla yritysten taustat tarjousvaiheessa, käyttämällä harmaan talouden torjuntamallia ja tekemällä säännöllisiä pistotarkas- tuksia. Harmaan talouden torjuntamallilla varmistetaan, että alihankin- taketjussa noudatetaan lakeja ja työehtosopimuksia, ja hoidetaan verot ja velvoitteet asianmukaisesti. Säännöllisillä pistotarkastuksilla pyritään havainnoimaan mahdollisia poikkeamia. Lisää toimittajahallinnan käytänteistä on kerrottu osiossa G1 – Liiketoi- minnan harjoittaminen . Terveys ja turvallisuus Ennen Metsä Boardin alueella työskentelyä toimittajat saavat yleisen sekä työkohtaisen turvallisuusperehdytyksen ja työluvat. Palvelutoimittajien tulee arvioida oman työnsä riskit, varautua niihin turvallisuussuunni- telmalla, ja toimittaa suunnitelma kohdetehtaalle. Palvelutoimittajat osallistuvat Metsä Boardin järjestämiin turvakierroksiin ja riskikartoi- tuksiin. Yhtiön toiminnoissa tapahtuvat työtapaturmat rekisteröidään HSEQ-järjestelmään. Tapaturmia ja ilmoitettuja turvallisuushavaintoja seurataan jatkuvasti. Rakennusprojekteissa seurataan eri palvelutoimit- tajien turvallisuussuoriutumista ja havaittuihin turvallisuuspoikkeamiin puututaan aktiivisesti.
Metsä Groupin toimittajien eettisistä toimintaperiaatteista voi lukea lisää Metsä Boardin verkkosivuilta .
■ Yhteydenpito vaikutuksista arvoketjun työnte- kijöiden kanssa Vuorovaikutuksen tarve toimittajien työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa korostuu silloin, kun toimittajien henkilöstö työskentelee Metsä Boardin omiin toimintoihin rinnastettavissa toiminnoissa kuten tehtailla ja rakennustyömailla. Muutoin toimittajien työntekijöiden näkemykset välitty- vät välillisesti toimittajahallinnan aktiviteettien kuten yhteistyötapaamisten ja -kyselyiden sekä auditointien kautta. Toimittajahallinnan käytänteistä on kerrottu osiossa G1 – Liiketoiminnan harjoittaminen . Turvallisuutta kehitetään ja seurataan tehtailla ja rakennusprojekteissa työskentelevien palvelutoimittajien kanssa jatkuvasti. Tarkempi kuvaus tämä osion kohdassa Prosessit kielteisten vaikutusten korjaamiseksi ja kanavat arvoketjun työntekijöille huolenaiheiden esiin tuomiseksi .
58
59
Toimintakertomus | METSÄ BOARD VUOSIKATSAUS 2023
Powered by FlippingBook