METSÄ BOARD Vuosikatsaus 2023
■ 3.3 Osakeperusteiset maksut
Toimitusjohtajalle ja muulle johtoryhmälle maksetut palkat ja palkkiot sekä eläkekulut
2024–2026 ja 2025–2027. Suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2017–2021 osalta allokoitujen osakkeiden lisäksi palkkioon kuuluu rahaosuus, jolla katetaan avainhenkilölle palkkiosta aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut. Suoritusperusteisten osakepalkkiojärjestelmien 2020–2024 ja 2023–2027 allokoitu osakemäärä sisältää sekä osake- että rahaosuuden. Palkkio maksetaan vastaavasti osin osakkeina ja osin rahana ja rahaosuudella pyritään kattamaan maksuhetken verot ja veroluonteiset maksut. Palkkiota ei makseta, mikäli henkilön työsuhde päättyy ennen ansaintajakson päättymistä. Järjestelmissä on palkkaan suhteutettu katto ja sen ylittävä osa leikataan eikä makseta lainkaan. Palkkio maksetaan ansaintajakson jälkeen maaliskuussa ja lisäksi järjestelmiin kuuluu kahden vuoden sitouttamisjakso. Mikäli avainhenkilön työsuhde päättyy sitoutta- misjakson aikana, avainhenkilön tulee pääsääntöisesti palauttaa toimitetut osakkeet vastikkeetta Yhtiölle. Ansaintajakson 2020–2022 kriteerien toteutumisen perusteella mak- settiin 298.785 Metsä Board 0yj:n B-osaketta sekä rahaosuus palkkiosta aiheutuvien verojen ja veronluontoisien maksujen kattamiseksi osakkeiden siirtohetkellä. Sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2020–2024 ja Sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2023–2027 Järjestelmä tarjoaa kohderyhmään kuuluville avainhenkilöille mahdollisuu- den saada palkkiona Metsä Board Oyj:n B-sarjan osakkeita edellyttäen, että avainhenkilön työ- tai toimisuhde on voimassa ja työssäolo jatkuu sitouttamisjakson loppuun saakka. Järjestelmässä on 12–36 kuukauden mittaisia sitouttamisjaksoja. Palkkioita ei pääsääntöisesti makseta, mikäli avainhenkilön työsuhde päättyy sitouttamisjakson aikana. Sitouttavasta osakepalkkiojärjestelmästä 2023–2027 ei ole vielä tehty allokaatioita.
Liiketoiminta ja arvonluonti 2
Toimitusjohtaja
Toimitusjohtaja Muu johtoryhmä Muu johtoryhmä
Laatimisperiaatteet Ylimmälle johdolle on perustettu osakepohjaisia kannustinjär- jestelmiä, joissa maksut suoritetaan oman pääoman ehtoisina instrumentteina ja käteisvaroina. Konsernin osakepalkkiojärjes- telmät käsitellään kokonaisuudessaan osakkeina selvitettävinä järjestelminä. Myönnettävät etuudet arvostetaan käypään arvoon niiden myöntämishetkellä ja kirjataan kuluksi tuloslaskelmaan ja omaan pääomaan tasaisesti oikeuden syntymisajanjakson aikana. Järjestelmien tulosvaikutus esitetään tuloslaskelman henkilöstökuluissa.
Euroa
2023
2022
2023
2022
Palkat ja palkkiot Peruspalkka ml. luontoisedut 1)
Tämä on Metsä Board Toimitusjohtajan katsaus Strategia ja taloudelliset tavoitteet
545 164 331 049 1 391 888
535 749 327 155 954 226
1 391 974 678 214 1 446 898
1 327 502 634 513 1 022 174
Lyhyen aikavälin palkkio 2) Pitkän aikavälin palkkio 3)
4 6
Viivästetty pitkän aikavälin palkkio 4)
96 730
Yhteensä
2 268 101
1 817 130
3 517 085
3 080 918
8
Arvonluonti
Eläkekulut Etuusperusteiset järjestelyt Maksuperusteiset järjestellyt
520 027 92 002 612 030 2 880 131
589 122 72 225 661 347
Taloudellinen kehitys 10 Avainluvut 12
244 555 244 555 3 761 640
205 875 205 875
Yhteensä
Palkat ja palkkiot sekä eläkekulut yhteensä
2 478 477
3 286 792
Hallituksen toimintakertomus
1) Peruspalkkaan voi sisältyä auto-, polkupyörä- ja puhelinetu, laajennettu terveys-, matka- ja tapaturmavakuutusturva sekä vähäisiä muita luontoisetuja. 2) 2023 maksu koskee suoriutumista vuonna 2022; 2022 maksu koskee suoriutumista vuonna 2021 3) 2023: ansaintajakso 2020–2022; 2022: ansaintajakso 2019–2021 4) Viivästettyjä pitkän aikavälin palkkioita maksettiin ehtojen ja hallituksen päätöksen mukaisesti
20 72
• Kestävyysraportti • K estävyysraportin varmennusraportti
Yhtiöllä oli katsauskauden aikana voimassa viisi osakepalkkiojärjestelmää - Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2017–2021, jonka Yhtiön hallitus päätti ottaa käyttöön 10.1.2017, Sitouttava sekä Suoritusperus- teinen osakepalkkiojärjestelmä 2020–2024, jotka Yhtiön hallitus päätti ottaa käyttöön 12.12.2019 ja Sitouttava sekä Suoritusperusteinen osake- palkkiojärjestelmä 2023–2027, jotka Yhtiön hallitus päätti ottaa käyttöön 15.12.2022 osana yhtiön avainhenkilöiden kannustus- ja sitouttamisjärjes- telmää. Osakepalkkiojärjestelmien vaikutus tilikauden 2023 tulokseen oli 2 224 395 (2 817 955) euroa. Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2017–2021, Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2020–2024 ja Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2023–2027 Järjestelmät tarjoavat kohderyhmälle mahdollisuuden saada palkkiona Metsä Board Oyj:n B-sarjan osakkeita kolmen kalenterivuoden mittaisilta ansaintajaksoilta niiden ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta. Ansaintajaksoja ovat kalenterivuodet 2017–2019, 2018– 2020, 2019–2021, 2020–2022, 2021–2023, 2022–2024, 2023–2025,
74 78
Konsernitilinpäätös
Konsernitilinpäätöksen liitetiedot
126 Emoyhtiön tilinpäätös 129 Emoyhtiön tilinpäätöksen liitetiedot 142 Hallituksen esitys yhtiö kokoukselle jakokelpoisten varojen käytöstä 143 Tilintarkastuskertomus 147 Osakkeet ja osakkeenomistajat 151 Kymmenen vuotta lukuina 152 Verot 153 Tuotantokapasiteetit 155 Tunnuslukujen laskenta periaatteet ja vertailukelpoiset tunnusluvut Hallinnointi – Governance 157 Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 165 • Metsä Boardin hallitus 168 • Metsä Boardin johtoryhmä 170 Palkitsemisraportti 174 Sijoittajasuhteet ja tietoa sijoittajille
Toimitusjohtaja Mika Joukion kuukausipalkka on 43 478 euroa. Kuu- kausipalkkaan sisältyy auto-, puhelin- ja vakuutusturvaetu. Vuosina 2022 ja 2023 toimitusjohtajan lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmän palkkiomahdollisuus oli tavoitetasolla 30 prosenttia ja maksimitasolla 75 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Vuosina 2022 ja 2023 johtoryhmän jäsenten lyhyen aikavälin palkitse- misjärjestelmän palkkiomahdollisuus oli tavoitetasolla 20 tai 25 prosenttia ja maksimitasolla 50 tai 62,5 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmän määräytymiskriteereistä päättää hallitus. Mahdolliset palkkiot perustuvat yhtiön taloudellisten ja strategian toteutumista tukevien tavoitteiden saavuttamiseen. Johdon osakepalkkiojärjestelyistä on kerrottu liitetietojen kappaleessa 3.3. Toimitusjohtajan molemminpuolinen irtisanomisaika on kuusi kuukautta. Hallituksen irtisanoessa toimitusjohtajan on tällä oikeus 12 kuukauden palkkaa vastaavaan erokorvaukseen. Muilla johtoryhmän jäsenillä irtisanomisaika on kuusi kuukautta. Mikäli johtaja irtisanotaan muusta kuin johtajasta riippuvasta syystä johtoryhmän
jäsenillä on pääsääntöisesti oikeus 6 kuukauden palkkaa vastaavaan irtisanomiskorvaukseen. Toimitusjohtaja kuuluu työntekijän eläkelain piiriin. Se tarjoaa palvelu- saikaan ja työansioihin perustuvan eläketurvan laissa säädetyllä tavalla. Toimitusjohtaja kuuluu myös etuusperusteisen lisäeläkejärjestelyn piiriin, minkä mukaisesti toimitusjohtaaja on oikeutettu jäämään eläkkeelle 62-vuotiaana. Lisäeläkejärjestelyn perusteella toimitusjohtajan eläkkeen taso on enintään 60 prosenttia työeläkelain mukaisesta kokonaispalkasta, joka lasketaan eläkkeelle siirtymishetkeä edeltävän viisivuotisjakson perusteella. Mikäli toimitusjohtajan työsuhde konsernissa päättyy ennen eläkeikää, on toimitusjohtaja oikeutettu vapaakirjaan. Muilla johtoryhmän jäsenillä ei ole lakisääteisestä eläketurvasta poikkeavia eläkejärjestelyjä. Konsernilla ei ole taseen ulkopuolisia eläkevas- tuusitoumuksia johdon puolesta. Johdolle ei ole myönnetty lainoja eikä heidän puolestaan ole annettu takauksia tai muita vakuuksia.
84
85
Konsernitilinpäätös | METSÄ BOARD VUOSIKATSAUS 2023
Powered by FlippingBook