Metsä Board Vuosikatsaus 2024

METSÄ BOARD Vuosikatsaus 2024

ESRS-INDIKAATTORI

SIJAINTI & KOMMENTTI

ESRS-INDIKAATTORI

SIJAINTI & KOMMENTTI

ESRS E3 – Vesivarat ja merten luonnonvarat E3-1 – Vesivaroihin ja merten luonnonvaroihin liittyvät toimintaperiaatteet

ESRS S1 – Oma työvoima S1-13 – Koulutusta ja taitojen kehittämistä koskevat mittarit

S1 Koulutus ja taitojen kehittäminen -taulukko

E3 Toimintaperiaatteet Metsä Board ei käytä merten luonnonvaroja.

S1-14 – Terveyttä ja turvallisuutta koskevat mittarit

S1 Toimintaperiaatteet ; S1 Toimenpiteet ;

E3-2 – Vesivaroihin ja merten luonnonvaroihin liittyvät toimet ja resurssit

E3 Toimenpiteet

Liiketoiminta ja arvonluonti 2

S1 Terveys ja turvallisuus -taulukko; S1 Mittareiden laatimisperiaatteet S1 Toimintaperiaatteet ; S1 Perhevapaat -taulukko; S1 Mittareiden laatimisperiaatteet

E3-3 – Vesivaroihin ja merten luonnonvaroihin liittyvät tavoitteet

E3 Metsä Boardin 2030-kestävyystavoitteet; E3 Mittareiden laatimisperiaatteet

S1-15 – Työ- ja yksityiselämän tasapainoa koskevat mittarit

E3-4 – Vedenkulutus

E3 Vedenotto ja -kulutus sekä jätevesipäästöt -taulukko; E3 Mittareiden laatimisperiaatteet

Tämä on Metsä Board Toimitusjohtajan katsaus Strategia ja taloudelliset tavoitteet

4 6

E3-5 – Vesivaroihin ja merten luonnonvaroihin liittyvien vaikutusten, riskien ja mahdollisuuk- sien ennakoidut taloudelliset vaikutukset ESRS E4 – Biologinen monimuotoisuus ja ekosysteemit E4-1 – Siirtymäsuunnitelma sekä biologisen monimuotoisuuden ja ekosysteemien huomioimi- nen strategiassa ja liiketoimintamallissa

E3 Taloudelliset vaikutukset Ennakoidut taloudelliset vaikutukset esitetty osittain laadullisesti.

S1-16 – Ansiotuloa koskevat mittarit (palkkaero ja kokonaisansiot)

S1 Naisten ja miesten kokonaispalkkojen suhde -taulukko; S1 Kokonaisansiot -taulukko; S1 Mittareiden laatimisperiaatteet S1 Tapaukset, valitukset ja vakavat ihmisoikeusvaikutukset ; S1 Tapaukset, valitukset ja vakavat ihmisoikeusvaikutukset -taulukko; S1 Mittareiden laatimisperiaatteet

S1-17 – Tapaukset, valitukset ja vakavat ihmisoikeusvaikutukset

E4 Siirtymäsuunnitelma sekä biologisen monimuotoisuuden ja ekosysteemien huomioi- minen strategiassa ja liiketoimintamallissa

Arvonluonti

E4-2 – Biologiseen monimuotoisuuteen ja ekosysteemeihin liittyvät toimintaperiaatteet

E4 Toimintaperiaatteet

ESRS S2 – Arvoketjun työntekijät S2-1 – Arvoketjun työntekijöihin liittyvät toimintaperiaatteet

E4-3 – Biologiseen monimuotoisuuteen ja ekosysteemeihin liittyvät toimet ja resurssit

E4 Toimenpiteet

Taloudellinen kehitys 10 Avainluvut 12

S2 Toimintaperiaatteet S2-2 – Prosessit, jotka koskevat yhteydenpitoa vaikutuksista arvoketjun työntekijöiden kanssa S2 Yhteydenpito vaikutuksista arvoketjun työntekijöiden kanssa ; S2-3 – Prosessit kielteisten vaikutusten korjaamiseksi ja kanavat arvoketjun työntekijöille huolenaiheiden esiin tuomiseksi

E4-4 – Biologiseen monimuotoisuuteen ja ekosysteemeihin liittyvät tavoitteet

E4 Metsä Groupin 2030-kestävyystavoitteet ; E4 Mittareiden laatimisperiaatteet

S2 Prosessit kielteisten vaikutusten korjaamiseksi ja kanavat arvoketjun työntekijöille huolenaiheiden esiin tuomiseksi ; G1 Mekanismit huolenaiheiden tunnistamiseen, ilmoittamiseen ja tutkimiseen S2 Prosessit kielteisten vaikutusten korjaamiseksi ja kanavat arvoketjun työntekijöille huolenaiheiden esiin tuomiseksi ; S2 Toimenpiteet

E4-5 – Biologisessa monimuotoisuudessa ja ekosysteemeissä tapahtuviin muutoksiin liittyvät vaikutusmittarit

E4 Biologisen monimuotoisuuden kannalta arvokkaat alueet Metsä Boardin tuotantolai- tosten läheisyydessä -taulukko; E4 Biologisessa monimuotoisuudessa ja ekosysteemeissä tapahtuviin muutoksiin liittyvät vaikutusmittarit

Hallituksen toimintakertomus

20 20 37 70 89

• Kestävyysraportti

S2-4 – Arvoketjun työntekijöihin kohdistuviin olennaisiin riskeihin liittyviin toimiin ryhtyminen ja lähestymistavat arvoketjun työntekijöihin kohdistuvien olennaisten riskien hallitsemiseksi ja olennaisten mahdollisuuksien hyödyntämiseksi sekä kyseisten toimien tehokkuus S2-5 – Olennaisten kielteisten vaikutusten hallintaan, myönteisten vaikutusten edistämiseen ja olennaisten riskien ja mahdollisuuksien hallintaan liittyvät tavoitteet

Yleiset tiedot E – Ympäristö

E4-6 – Biologiseen monimuotoisuuteen ja ekosysteemeihin liittyvien riskien ja mahdollisuuk- sien ennakoidut taloudelliset vaikutukset

E4 Taloudelliset vaikutukset Ennakoidut taloudelliset vaikutukset esitetty osittain laadullisesti.

S2 Tavoitteet ; G1 Metsä Boardin 2030-kestävyystavoitteet ; G1 Mittareiden laatimisperiaatteet

ESRS E5 – Resurssien käyttö ja kiertotalous E5-1 – Resurssien käyttöön ja kiertotalouteen liittyvät toimintaperiaatteet

S – Sosiaalinen vastuu G – Hyvä hallintotapa ja yrityskulttuuri

E5 Toimintaperiaatteet

E5-2 – Resurssien käyttöön ja kiertotalouteen liittyvät toimet ja resurssit

E5 Toimenpiteet

ESRS S3 – Vaikutusten kohteena olevat yhteisöt S3-1 – Vaikutusten kohteena oleviin yhteisöihin liittyvät toimintaperiaatteet

E5-3 – Resurssien käyttöön ja kiertotalouteen liittyvät tavoitteet

E5 Metsä Boardin 2030-kestävyystavoite; E5 Mittareiden laatimisperiaatteet E5 Materiaali- ja energiavirrat sisään -taulukko; E5 Mittareiden laatimisperiaatteet E5 Materiaali- ja energiavirrat ulos -taulukko; E5 Jätteiden käyttö ja loppusijoitus -taulukko; E5 Mittareiden laatimisperiaatteet

S3 Toimintaperiaatteet

96 98

Kestävyysraportin liitetiedot

S3-2 – Prosessit, jotka koskevat yhteydenpitoa vaikutuksista vaikutusten kohteena olevien yhteisöjen kanssa S3-3 – Prosessit kielteisten vaikutusten korjaamiseksi ja kanavat vaikutusten kohteena oleville yhteisöille huolenaiheiden esiin tuomiseksi S3-4 – Vaikutusten kohteena oleviin yhteisöihin kohdistuviin olennaisiin riskeihin liittyviin toimiin ryhtyminen ja lähestymistavat vaikutusten kohteena oleviin yhteisöihin kohdistuvien olennaisten riskien hallitsemiseksi ja olennaisten mahdollisuuksien hyödyntämiseksi sekä kyseisten toimien tehokkuus S3-5 – Olennaisten kielteisten vaikutusten hallintaan, myönteisten vaikutusten edistämiseen ja olennaisten riskien ja mahdollisuuksien hallintaan liittyvät tavoitteet

S3 Yhteydenpito vaikutusten kohteena olevien yhteisöjen kanssa

E5-4 – Resurssien sisäänvirtaukset

Konsernitilinpäätös 102 Konsernitilinpäätöksen liitetiedot 150 Emoyhtiön tilinpäätös 153 Emoyhtiön tilinpäätöksen liitetiedot 166 Hallituksen esitys yhtiö kokoukselle jakokelpoisten varojen käytöstä 167 Tilintarkastuskertomus 171 Kestävyysraportin varmennuskertomus 173 Osakkeet ja osakkeenomistajat 177 Kymmenen vuotta lukuina 178 Verot 179 Tuotantokapasiteetit 181 Tunnuslukujen laskenta periaatteet ja vertailukelpoiset tunnusluvut Hallinnointi – Governance 183 Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 190 • Metsä Boardin hallitus 194 • Metsä Boardin johtoryhmä 196 Palkitsemisraportti 201 Sijoittajasuhteet ja tietoa sijoittajille

S3 Prosessit kielteisten vaikutusten korjaamiseksi ja kanavat vaikutusten kohteena oleville yhteisöille huolenaiheiden esiin tuomiseksi ; G1 Mekanismit huolenaiheiden tunnistamiseen, ilmoittamiseen ja tutkimiseen S3 Prosessit kielteisten vaikutusten korjaamiseksi ja kanavat vaikutusten kohteena oleville yhteisöille huolenaiheiden esiin tuomiseksi; S3 Toimenpiteet

E5-5 – Resurssien ulosvirtaukset

E5-6 – Resurssien käyttöön ja kiertotalouteen liittyvien vaikutusten, riskien ja mahdollisuuk- sien ennakoidut taloudelliset vaikutukset

E5 Taloudelliset vaikutukset Ennakoidut taloudelliset vaikutukset esitetty osittain laadullisesti.

ESRS S1 – Oma työvoima S1-1 – Omaan työvoimaan liittyvät toimintaperiaatteet

S3 Tavoitteet

S1 Toimintaperiaatteet

S1-2 – Prosessit, jotka koskevat yhteydenpitoa vaikutuksista omien työntekijöiden ja heidän edustajiensa kanssa S1-3 – Prosessit kielteisten vaikutusten korjaamiseksi ja kanavat omille työntekijöille huolenai- heiden esiin tuomiseksi S1-4 – Toimien toteuttaminen omaan työvoimaan kohdistuvien olennaisten vaikutusten suhteen ja toimintatavat omaan työvoimaan liittyvien olennaisten riskien vähentämiseksi ja olennaisten mahdollisuuksien hyödyntämiseksi sekä kyseisten toimien vaikuttavuus S1-5 – Tavoitteet, jotka liittyvät olennaisten kielteisten vaikutusten hallintaan, myönteisten vaikutusten edistämiseen sekä olennaisten riskien ja mahdollisuuksien hallintaan

S1 Yhteydenpito vaikutuksista työvoiman ja työvoiman edustajien kanssa

ESRS S4 – Kuluttajat ja loppukäyttäjät S4-1 – Kuluttajiin ja loppukäyttäjiin liittyvät toimintaperiaatteet

S4 Toimintaperiaatteet

S1 Prosessit kielteisten vaikutusten korjaamiseksi ja kanavat omille työntekijöille huolenai- heiden esiin tuomiseksi ; G1 Mekanismit huolenaiheiden tunnistamiseen, ilmoittamiseen ja tutkimiseen

S4-2 – Prosessit, jotka koskevat yhteydenpitoa kuluttajien ja loppukäyttäjien kanssa

S4 Yhteydenpito vaikutuksista kuluttajien ja loppukäyttäjien kanssa

S4-3 – Prosessit kielteisten vaikutusten korjaamiseksi ja kanavat kuluttajille ja loppukäyttäjille huolenaiheiden esiin tuomiseksi

S4 Prosessit kielteisten vaikutusten korjaamiseksi ja kanavat kuluttajille ja loppukäyttäjille huolenaiheiden esiin tuomiseksi ; G1 Mekanismit huolenaiheiden tunnistamiseen, ilmoittamiseen ja tutkimiseen S4 Prosessit kielteisten vaikutusten korjaamiseksi ja kanavat kuluttajille ja loppukäyttäjille huolenaiheiden esiin tuomiseksi ; S4 Toimenpiteet

S1 Toimenpiteet

S4-4 – Kuluttajiin ja loppukäyttäjiin kohdistuviin olennaisiin riskeihin liittyviin toimiin ryhtymi- nen ja lähestymistavat kuluttajiin ja loppukäyttäjiin kohdistuvien olennaisten riskien hallitsemi- seksi ja olennaisten mahdollisuuksien hyödyntämiseksi sekä kyseisten toimien tehokkuus S4-5 – Olennaisten kielteisten vaikutusten hallintaan, myönteisten vaikutusten edistämiseen ja olennaisten riskien ja mahdollisuuksien hallintaan liittyvät tavoitteet ESRS G1 – Liiketoiminnan harjoittaminen G1-1 – Liiketoiminnan harjoittamista koskevat toimintaperiaatteet ja yrityskulttuuri

S1 Metsä Boardin 2030-kestävyystavoitteet; S1 Mittareiden laatimisperiaatteet

S1-6 – Yrityksen työsuhteisten työntekijöiden ominaisuudet

S1 Työsuhteisten työntekijöiden sukupuolijakauma -taulukko; S1 Työsuhteiset työntekijät maittain -taulukko; S1 Työsuhteiset työntekijät sopimustyypeittäin eriteltynä sukupuolen mukaan -taulukko; S1 Työsuhteiset työntekijät sopimustyypeittäin eriteltynä maittain -taulukko; S1 Työntekijöiden vaihtuvuus ja rekrytoinnit -taulukko; S1 Mittareiden laatimisperiaatteet S1 Omaan työvoimaan kuuluvat muut kuin työsuhteiset työntekijät -taulukko; S1 Mittareiden laatimisperiaatteet S1 Toimintaperiaatteet ; S1 Yhteydenpito vaikutuksista työvoiman ja työvoiman edustajien kanssa ; S1 Työehtosopimusneuvottelujen kattavuus ja työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu -taulukko

S4 Tavoitteet

G1 Olennaisten vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien tunnistaminen ja arviointi ; G1 Toimintaperiaatteet ; G1 Mekanismit huolenaiheiden tunnistamiseen, ilmoittamiseen ja tutkimiseen

S1-7 – Yrityksen omaan työvoimaan kuuluvien muiden kuin työsuhteisten työntekijöiden ominaisuudet

G1-2 – Suhteet toimittajiin

G1 Suhteet tavara- ja palvelutoimittajiin ; G1 Maksukäytännöt

S1-8 – Työehtosopimusneuvottelujen kattavuus ja työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu

G1-3 – Korruption ja lahjonnan ehkäiseminen ja havaitseminen

G1 Mekanismit huolenaiheiden tunnistamiseen, ilmoittamiseen ja tutkimiseen ; G1 Korruption ja lahjonnan ehkäiseminen ja havaitseminen G1 Mekanismit huolenaiheiden tunnistamiseen, ilmoittamiseen ja tutkimiseen ; G1 Hyvän hallintotavan tai eettisen yrityskulttuurin vastaiset tapaukset -taulukko

G1-4 – Vahvistetut korruptio- tai lahjontatapaukset

S1-9 – Monimuotoisuuden mittarit

S1 Johdon sukupuolijakauma -taulukko; S1 Työsuhteisten työntekijöiden ikäjakauma -taulukko; S1 Mittareiden laatimisperiaatteet

G1-5 – Poliittinen vaikuttaminen ja lobbaustoiminta

G1 Poliittinen vaikuttaminen ja lobbaustoiminta

S1-10 – Riittävä palkka

G1-6 – Maksukäytännöt

G1 Maksukäytännöt ; G1 Mittareiden laatimisperiaatteet

S1 Toimintaperiaatteet

S1-11 – Sosiaalinen suojelu

S1 Sosiaalinen suojelu -taulukko; S1 Mittareiden laatimisperiaatteet

S1-12 – Vammaiset henkilöt

Epäolennainen. Suurin osa Metsä Boardin työntekijöistä työskentelee tuotantotehtä- vissä, joissa henkilön vammaisuuden huomioimiseen liittyy erityisiä rajoitteita. Arvioin- nin perusteella todettiin, ettei henkilön vammaisuutta ole Metsä Boardin tapauksessa tarpeen käsitellä erillään muista monimuotoisuuskysymyksistä.

Toimintakertomus | METSÄ BOARD VUOSIKATSAUS 2024