METSÄ BOARD Vuosikatsaus 2024
3. Palkitseminen
Toimitusjohtajan ja muun johtoryhmän palkat ja palkkiot sekä eläkekulut
Liiketoiminta ja arvonluonti 2
Toimitusjohtaja
Toimitusjohtaja Muu johtoryhmä Muu johtoryhmä
Tuhatta euroa
2024
2023
2024
2023
Laatimisperiaatteet Lyhytaikaiset työsuhde-etuudet:
Palkat ja palkkiot Peruspalkka ml. luontoisedut
Tämä on Metsä Board Toimitusjohtajan katsaus Strategia ja taloudelliset tavoitteet
563
545
1 170
1 392
Sellaiset palkkoihin, mukaan lukien vuosilomapalkat, liittyvät velat, jotka odotetaan suoritettavan kokonaisuudessaan 12 kuukauden kuluessa sen kauden päättymisestä, jonka aikana niiden perusteena oleva työ suoritetaan, kirjataan raportointikauden loppuun mennessä suoritetun työn osalta ja arvostetaan määrään, joka odotetaan maksettavan niitä suoritettaessa. Velat esitetään taseessa työsuhde-etuuksista johtuvina lyhytaikaisina velvoitteina.
Lyhyen aikavälin palkkio 1) Pitkän aikavälin palkkio 2)
62
43
136 837
4 6
442
563 1 171
439
Yhteensä
1 005
1 652
2 365
8
Arvonluonti
Eläkekulut Etuusperusteiset järjestelyt Maksuperusteiset järjestellyt
Osakeperusteisten maksujen laatimisperiaatteet esitetään liitetiedossa 3.3 ja eläkevelvoitteiden liitetiedossa 3.4.
642
520
87
92
190 190
245 245
Taloudellinen kehitys 10 Avainluvut 12
Yhteensä
729
612
Palkat ja palkkiot sekä eläkekulut yhteensä
1 734
1 783
1 843
2 610
3.1 Henkilöstökulut
3.2 Johdon palkat, palkkiot ja eläkekulut Konsernin johtoon kuuluvia avainhenkilöitä ovat emoyrityksen hallituksen sekä johtoryhmän jäsenet. Konsernin johtoon kuuluvien avainhenkilöiden palkat ja palkkiot on esitetty suoriteperusteisesti.
Hallituksen toimintakertomus
1) 2024 summa koskee suoriutumista vuonna 2024; 2023 summa koskee suoriutumista vuonna 2023 2) Sisältää tilikaudelle kohdistuvan kuluvaikutuksen useasta eri ohjelmasta.
20 20 37 70 89
• Kestävyysraportti
Yleiset tiedot E – Ympäristö
Milj. euroa
2024 -122,9
2023 -119,6
Lyhytaikaiset työsuhde-etuudet
Toimitusjohtaja Mika Joukion kuukausipalkka on 44 699 euroa. Kuu- kausipalkkaan sisältyy auto-, puhelin- ja vakuutusturvaetu. Vuosina 2023 ja 2024 toimitusjohtajan lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmän palkkiomahdollisuus oli tavoitetasolla 30 prosenttia ja maksimitasolla 75 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Vuosina 2023 ja 2024 johtoryhmän jäsenten lyhyen aikavälin palkitse- misjärjestelmän palkkiomahdollisuus oli tavoitetasolla 20 tai 25 prosenttia ja maksimitasolla 50 tai 62,5 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmän määräytymiskriteereistä päättää hallitus. Mahdolliset palkkiot perustuvat yhtiön taloudellisten ja strategian toteutumista tukevien tavoitteiden saavuttamiseen. Johdon osakepalkkiojärjestelyistä on kerrottu liitetietojen kappaleessa 3.3. Toimitusjohtajan molemminpuolinen irtisanomisaika on kuusi kuukautta. Hallituksen irtisanoessa toimitusjohtajan on tällä oikeus 12 kuukauden palkkaa vastaavaan erokorvaukseen. Muilla johtoryhmän jäsenillä irtisanomisaika on kuusi kuukautta. Mikäli johtaja irtisanotaan muusta kuin johtajasta riippuvasta syystä johtoryhmän
jäsenillä on pääsääntöisesti oikeus 6 kuukauden palkkaa vastaavaan irtisanomiskorvaukseen. Toimitusjohtaja kuuluu työntekijän eläkelain piiriin. Se tarjoaa palvelu- saikaan ja työansioihin perustuvan eläketurvan laissa säädetyllä tavalla. Toimitusjohtaja kuuluu myös etuusperusteisen lisäeläkejärjestelyn piiriin, minkä mukaisesti toimitusjohtaaja on oikeutettu jäämään eläkkeelle 62-vuotiaana. Lisäeläkejärjestelyn perusteella toimitusjohtajan eläkkeen taso on enintään 60 prosenttia työeläkelain mukaisesta kokonaispalkasta, joka lasketaan eläkkeelle siirtymishetkeä edeltävän viisivuotisjakson perusteella. Mikäli toimitusjohtajan työsuhde konsernissa päättyy ennen eläkeikää, on toimitusjohtaja oikeutettu vapaakirjaan. Muilla johtoryhmän jäsenillä ei ole lakisääteisestä eläketurvasta poikkeavia eläkejärjestelyjä. Konsernilla ei ole taseen ulkopuolisia eläkevas- tuusitoumuksia johdon puolesta. Johdolle ei ole myönnetty lainoja eikä heidän puolestaan ole annettu takauksia tai muita vakuuksia.
S – Sosiaalinen vastuu G – Hyvä hallintotapa ja yrityskulttuuri
Osakeperusteiset maksut
-1,5
-2,2
Johdon palkat, palkkiot ja eläkekulut yhteensä Milj. euroa 2024
Eläkekulut
2023
Etuusperusteiset järjestelyt Maksuperusteiset järjestelyt
-0,4
-0,6
Lyhytaikaiset työsuhde-etuudet
1,8 0,9
2,1 1,4
-24,1 -52,7 -77,2
-22,9 -54,2 -77,7 -199,5
96 98
Kestävyysraportin liitetiedot
Osakeperusteiset maksut (pitkän aikavälin palkkio)
Muut henkilösivukulut Henkilösivukulut yhteensä
Konsernitilinpäätös 102 Konsernitilinpäätöksen liitetiedot 150 Emoyhtiön tilinpäätös 153 Emoyhtiön tilinpäätöksen liitetiedot 166 Hallituksen esitys yhtiö kokoukselle jakokelpoisten varojen käytöstä 167 Tilintarkastuskertomus 171 Kestävyysraportin varmennuskertomus 173 Osakkeet ja osakkeenomistajat 177 Kymmenen vuotta lukuina 178 Verot 179 Tuotantokapasiteetit 181 Tunnuslukujen laskenta periaatteet ja vertailukelpoiset tunnusluvut Hallinnointi – Governance 183 Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 190 • Metsä Boardin hallitus 194 • Metsä Boardin johtoryhmä 196 Palkitsemisraportti 201 Sijoittajasuhteet ja tietoa sijoittajille
Eläkekulut Etuusperusteiset järjestelyt Maksuperusteiset järjestelyt
0,6 0,3 3,6
0,5 0,3 4,4
Yhteensä
-201,6
Yhteensä
Emoyhtiön hallituksen jäsenten palkkiot, eläkekulut sekä osakeomistus
Eläkekulut, maksuperusteiset järjestelyt
Eläkekulut, maksuperusteiset järjestelyt
Osakkeet, kpl
Palkkiot
Palkkiot
Tuhatta euroa
2024
2024
2023
2024
2023
Ilkka Hämälä
301 849
115 102
113 98
21 19
19 18
Jussi Linnaranta
42 251
Hannu Anttila 26.3.2024 saakka Leena Craelius 26.3.2024 alkaen Raija-Leena Hankonen-Nybom
6
81
1
4 761
78 83 83 84 84 84 84
14 15 15 14 14 15 15
22 653 19 269 22 044 13 446 9 813 14 221
92 80 80 81 75 76
15 15 13 14 14 13
Erja Hyrsky Jukka Moisio Mari Kiviniemi
Mikko Mäkimattila 23.3.2023 alkaen Juha Vanhainen 23.3.2023 alkaen Timo Saukkonen 23.3.2023 saakka Veli Sundbäck 23.3.2023 saakka
6 6
1
Yhteensä
450 307
802
787
142
122
Vuoden 2024 varsinainen yhtiökokous päätti maksaa palkkioista noin puolet pörssistä hankittavina yhtiön B-sarjan osakkeina ja puolet rahana. Johtoryhmän palkitseminen koostuu kiinteästä kuukausipalkasta ja lyhyen sekä pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmien perusteella määräytyvistä palkkioista. Toimitusjohtaja kuuluu lisäksi etuusperusteisen lisäeläkejärjestelyn piiriin.
108
109
Konsernitilinpäätös | METSÄ BOARD VUOSIKATSAUS 2024
Powered by FlippingBook