METSÄ BOARD Vuosikatsaus 2024
3.3 Osakeperusteiset maksut
Osakepalkkiojärjestelmien 2020–2024 perustiedot ja tapahtumat on koottu seuraavaan taulukkoon:
Järjestelmissä on palkkaan suhteutettu katto ja sen ylittävä osa leikataan eikä makseta lainkaan. Palkkio maksetaan ansaintajakson jälkeen maa- liskuussa ja lisäksi järjestelmiin kuuluu kahden vuoden sitouttamisjakso. Mikäli avainhenkilön työsuhde päättyy sitouttamisjakson aikana, avain- henkilön tulee pääsääntöisesti palauttaa toimitetut osakkeet vastikkeetta Yhtiölle. Ansaintajakson 2021-2023 kriteerien toteutumisen perusteella maksettiin 223 325 Metsä Board 0yj:n B-osaketta sekä rahaosuus palkkiosta aiheu- tuvien verojen ja veronluontoisien maksujen kattamiseksi osakkeiden siirtohetkellä. Sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2020–2024 ja Sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2023–2027 Järjestelmä tarjoaa kohderyhmään kuuluville avainhenkilöille mahdollisuu- den saada palkkiona Metsä Board Oyj:n B-sarjan osakkeita edellyttäen, että avainhenkilön työ- tai toimisuhde on voimassa ja työssäolo jatkuu sitouttamisjakson loppuun saakka. Järjestelmässä on 12-36 kuukauden mittaisia sitouttamisjaksoja. Allokoitu osakemäärä sisältää sekä osake- että rahaosuuden. Palkkio maksetaan vastaavasti osin osakkeina ja osin rahana ja rahaosuudella pyritään kattamaan maksuhetken verot ja veroluonteiset maksut. Palkkioita ei pääsääntöisesti makseta, mikäli avainhenkilön työsuhde päättyy sitouttamisjakson aikana. Sitouttavasta osakepalkkiojärjestelmästä 2023-2027 ei ole vielä tehty allokaatioita. Sitouttamisjakson 2022-2024 perusteella maksettiin 11 394 Metsä Board 0yj:n B-osaketta sekä rahaosuus palkkiosta aiheutuvien verojen ja veronluontoisien maksujen kattamiseksi osakkeiden siirtohetkellä.
Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2020–2024
Sitouttava osake- palkkiojärjestelmä
Liiketoiminta ja arvonluonti 2
Laatimisperiaatteet Ylimmälle johdolle on perustettu osakepohjaisia kannustinjär- jestelmiä, joissa maksut suoritetaan oman pääoman ehtoisina instrumentteina ja käteisvaroina. Konsernin osakepalkkiojärjes- telmät käsitellään kokonaisuudessaan osakkeina selvitettävinä järjestelminä. Myönnettävät etuudet arvostetaan käypään arvoon niiden myöntämishetkellä ja kirjataan kuluksi tuloslaskelmaan ja omaan pääomaan tasaisesti oikeuden syntymisajanjakson aikana. Järjestelmien tulosvaikutus esitetään tuloslaskelman henkilöstökuluissa. Yhtiöllä oli katsauskauden aikana voimassa neljä osakepalkkiojärjestelmää - Sitouttava sekä Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2020- 2024, jotka Yhtiön hallitus päätti ottaa käyttöön 12.12.2019 ja Sitouttava sekä Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2023-2027, jotka Yhtiön hallitus päätti ottaa käyttöön 15.12.2022 osana yhtiön avainhenkilöiden kannustus- ja sitouttamisjärjestelmää. Osakepalkkiojärjestelmien vaikutus tilikauden 2024 tulokseen oli 1 481 115 (2 224 395) euroa. Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2020–2024 ja Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2023–2027 Järjestelmät tarjoavat kohderyhmälle mahdollisuuden saada palkkiona Metsä Board Oyj:n B-sarjan osakkeita kolmen kalenterivuoden mittaisilta ansaintajaksoilta niiden ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta. Ansaintajaksoja ovat kalenterivuodet 2020-2022, 2021-2023, 2022-2024, 2023-2025, 2024-2026 ja 2025-2027. Allokoitu osakemäärä sisältää sekä osake- että rahaosuuden. Palkkio maksetaan vastaavasti osin osakkeina ja osin rahana ja rahaosuudella pyritään katta- maan maksuhetken verot ja veroluonteiset maksut. Palkkiota ei makseta, mikäli henkilön työsuhde päättyy ennen ansaintajakson päättymistä.
31.12.2024
2020–2022
2021–2023
2022–2024
2022–2024
Yhteensä
Tämä on Metsä Board Toimitusjohtajan katsaus Strategia ja taloudelliset tavoitteet
Perustiedot Osakepalkkioita allokoitu, kpl
590 788
453 650
437 545
20 838
1 502 821
4 6
27.1.2020, 18.6.2021, 13.1.2022 Omavaraisuusaste, ROCE ja EBIT
27.1.2021, 18.6.2021, 13.1.2022 Omavaraisuusaste, ROCE ja EBIT
31.1.2022, 8.11.2022, 28.2.2024 Omavaraisuusaste, ROCE ja EBIT
7.10.2022
Myöstämispäivä(t)
Kriteerit
Työssäolovelvoite
8
Arvonluonti
Henkilöitä 31.12.2024
28
Käyvän arvon määritys (euroa) 1)
Taloudellinen kehitys 10 Avainluvut 12
Osakkeen kurssi myöntämishetkellä Osakkeen käypä arvo myöntämishetkellä Vuotuinen osinko-oletus käyvässä arvossa
5,46 4,66 0,27 8,26
8,93 8,15 0,27 7,09
9,44 8,21 0,41 4,24
7,74 6,68 0,53 5,29
Hallituksen toimintakertomus
Osakkeen kurssi maksuhetkellä / tilikauden päättyessä
20 20 37 70 89
• Kestävyysraportti
Käypä arvo tilinpäätöshetkellä
-
3 416 959
1 867 589
-
5 284 548
Yleiset tiedot E – Ympäristö
Vaikutus tulokseen ja taloudelliseen asemaan (euroa)
Tilikauden 2024 kulu osakeperusteisista maksuista, omana pääomana käsitelty Osakeperusteisista maksuista rahana selvitettävä maksamaton osuus, arvio
513 158
647 739
267 610
52 607
1 481 115
S – Sosiaalinen vastuu G – Hyvä hallintotapa ja yrityskulttuuri
448 518
-
448 518
96 98
Kestävyysraportin liitetiedot
Määrät 1.1.2024 2) Kauden alussa ulkona olleet
513 100
412 406
416 410
20 838
1 362 754
Konsernitilinpäätös 102 Konsernitilinpäätöksen liitetiedot 150 Emoyhtiön tilinpäätös 153 Emoyhtiön tilinpäätöksen liitetiedot 166 Hallituksen esitys yhtiö kokoukselle jakokelpoisten varojen käytöstä 167 Tilintarkastuskertomus 171 Kestävyysraportin varmennuskertomus 173 Osakkeet ja osakkeenomistajat 177 Kymmenen vuotta lukuina 178 Verot 179 Tuotantokapasiteetit 181 Tunnuslukujen laskenta periaatteet ja vertailukelpoiset tunnusluvut Hallinnointi – Governance 183 Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 190 • Metsä Boardin hallitus 194 • Metsä Boardin johtoryhmä 196 Palkitsemisraportti 201 Sijoittajasuhteet ja tietoa sijoittajille
Tilikauden muutokset Kaudella menetetyt Kaudella toteutetut
3 578
3 578
513 100
33 593
20 838
567 531
Määrät 31.12.2024 Kauden lopussa ulkona olevat
378 813
415 508
794 321
1) Osakeperusteisen maksun käypä arvo palkkion myöntämishetkellä oli Metsä Board Oyj:n B-osakkeen markkinahinta vähennettynä ennen palkkion maksua jaettavien konsensusestimaattien mukaisten osinkojen määrällä. Osakeperusteisen maksun käypä arvo kirjataan lukumäärään, joka perustuu parhaaseen mahdolliseen arvioon palkkion määrästä, johon odotetaan syntyvän oikeus. 2) Taulukossa esitetyt osakepalkkioiden määrät ovat bruttomääriä eli ne kuvastavat osakepalkkioiden perusteella ansaittujen/annettavien osakkeiden lukumäärää. Näiden lisäksi palkkioon kuuluu rahaosuus, jolla katetaan palkkion maksuhetken verot ja veroluonteiset maksut.
110
111
Konsernitilinpäätös | METSÄ BOARD VUOSIKATSAUS 2024
Powered by FlippingBook