METSÄ BOARD Vuosikatsaus 2024
3.4 Eläkevelvoitteet
Työsuhteen päättymisen jälkeiset etuudet
Osakepalkkiojärjestelmien 2023–2027 perustiedot ja tapahtumat on koottu seuraavaan taulukkoon:
Milj. euroa
2024
2023
Taseeseen merkityt velat Etuusperusteiset eläkejärjestelyt Maksuperusteiset eläkejärjestelyt
Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2023–2027
Liiketoiminta ja arvonluonti 2
Laatimisperiaatteet Konsernin työsuhteen päättymisen jälkeisiä etuuksia koskevat järjestelyt ovat joko maksuperusteisia tai etuusperusteisia. Maksuperusteisissa järjestelyissä konserni suorittaa järjestelyn määräämät maksut etuuden järjestämisestä vastaavalle erilliselle yksikölle, eikä konsernilla ole oikeudellisia eikä tosiasiallisia velvoitteita lisämaksujen suorittamiseen, mikäli tämän yksikön varat eivät myöhemmin riitä velvoitteen mukaisten suoritusten maksamiseen. Muut kuin maksuperusteiset eläkejärjestelyt ovat etuusperusteisia. Etuusperusteisissa järjestelyissä määritellään työntekijän eläkkeelle jäädessään saama eläke-etuus, jonka suuruus riippuu järjestelyn ehtojen mukaisesti mm. iästä, palve- lusvuosista ja palkkatasosta. Etuusperusteisista eläkejärjestelyistä merkitään taseeseen velaksi velvoitteen raportointikauden päättymispäivän nykyarvo, josta vähennetään järjestelyyn kuuluvien varojen käypä arvo. Järjestelyistä johtuvan velvoitteen määrä perustuu riippumatto- mien vakuutusmatemaatikkojen vuosittaisiin laskelmiin, joissa käytetään ennakoituun etuusoikeusyksikköön perustuvaa mene- telmää (projected unit credit method). Velvoitteen nykyarvo mää- ritetään diskonttaamalla arvioidut vastaiset rahavirrat korolla, joka vastaa yritysten liikkeeseen laskemien korkealaatuisten joukkovelkakirjalainojen korkoa. Lainat, joiden korkoa käytetään, on laskettu liikkeeseen samassa valuutassa kuin maksettavat etuudet ja erääntyvät suunnilleen samaan aikaan kuin vastaava eläkevelvoite. Kokemusperusteisista tarkistuksista ja vakuutusmatemaattisten oletusten muutoksista johtuvat vakuutusmatemaattiset voitot ja tappiot kirjataan muiden laajan tuloksen erien kautta oman pää- oman hyvitykseksi tai veloitukseksi sillä kaudella, jonka aikana ne syntyvät. Aiempien kausien työsuoritukseen perustuvat menot kirjataan välittömästi tulosvaikutteisesti. Maksupohjaisissa järjestelyissä konsernilla ei ole eläkevakuutuk- siin liittyvien suoritusten lisäksi muita maksuvelvoitteita. Velvoit- teiden mukaiset maksut jaksotetaan kuluksi suoriteperusteisesti. Keskeiset arviot ja harkinta Etuusperusten eläkevelvoitteiden nykyarvon sekä tilikaudella velvoitteista kuluksi kirjattavien erien määrittäminen perustuvat vakuutusmatemaattisten oletusten käyttöön. Oletuksiin sisälty- vät muun muassa diskonttokorko, oletettu palkkatason nousu ja oletettu elinikä. Käytetyt vakuutusmatemaattiset oletukset voivat poiketa merkittävästi toteutuvista tuloksista esimerkiksi taloudel- listen olosuhteiden tai järjestelyjen piiriin kuuluvien henkilöiden työsuhteiden muutoksen vuoksi. Merkittävät erot oletusten ja toteumien välillä voivat vaikuttaa eläkevelan suuruuteen ja kuluksi kirjattavien erien määrään.
7,2 0,9 8,1
10,0
0,1
31.12.2024
2023–2025
2024–2026
2025–2027
Yhteensä
Tämä on Metsä Board Toimitusjohtajan katsaus Strategia ja taloudelliset tavoitteet
Yhteensä
10,1
Perustiedot Osakepalkkioita allokoitu, kpl
432 163
564 891
997 054
4 6
Ylirahastoidut etuusperusteiset eläkejärjestelyt taseen muissa pitkäaikaisissa varoissa (liitetieto 5.3)
30.1.2023, 6.9.2023, 28.2.2024 Omavaraisuusaste, ROCE ja EBIT
30.1.2024, 28.2.2024, 13.5.2024, 4.9.2024
-3,4
-3,4
Myöstämispäivä(t)
Kriteerit
8
Arvonluonti
Henkilöitä 31.12.2024
30
Etuusperusteiset eläkejärjestelyt Konsernin merkittävimmät etuusperusteiset eläkejärjestelyt ovat Sak- sassa ja Isossa-Britanniassa. Konsernin eläkejärjestelyt Saksassa myöntävät lakisääteisen eläketurvan ylittäviä etuusperusteisia vanhuus-, työkyvyttömyys- ja perhe-eläkkeitä niihin oikeutetuille toimihenkilöille sekä ylimmälle johdolle. Eläkeikä on yleensä 67 vuotta, ja eläkkeen suuruus riippuu työssäoloajan pituudesta. Täyden eläkkeen saaminen edellyttää toimihenkilöiltä ja ylim- mältä johdolta 25–30 vuoden palvelua. Saksan etuusperusteiset järjestelyt ovat rahastoimattomia. Ison-Britannian etuuspohjainen järjestely takaa järjestelyyn osallistuville eläkkeen, jonka suuruus riippuu työssäoloajan pituudesta ja viimeisten palveluvuosien palkan suuruudesta. Järjestely on suljettu uusilta jäseniltä. Iso-Britannian eläkejärjestely toimii konsernista erillisen riippumattoman säätiön alaisena. Lisäksi Suomessa, Belgiassa ja Italiassa konsernilla on lisäeläkejärjestelyjä, joita käsitellään etuuspohjaisina järjestelyinä.
Käyvän arvon määritys (euroa) 1)
Taloudellinen kehitys 10 Avainluvut 12
Osakkeen kurssi myöntämishetkellä Osakkeen käypä arvo myöntämishetkellä Vuotuinen osinko-oletus käyvässä arvossa
8,34 6,90 0,48 4,24
7,46 6,57 0,30 4,24
Hallituksen toimintakertomus
Osakkeen kurssi maksuhetkellä / tilikauden päättyessä Käypä arvo tilinpäätöshetkellä Vaikutus tulokseen ja taloudelliseen asemaan (euroa)
20 20 37 70 89
• Kestävyysraportti
Yleiset tiedot E – Ympäristö
Tilikauden 2024 kulu osakeperusteisista maksuista, omana pääomana käsitelty Osakeperusteisista maksuista rahana selvitettävä maksamaton osuus, arvio
0 0
0 0
0 0
S – Sosiaalinen vastuu G – Hyvä hallintotapa ja yrityskulttuuri
Määrät 1.1.2024 2) Kauden alussa ulkona olleet
424 363
424 363
96 98
Kestävyysraportin liitetiedot
Tilikauden muutokset Kaudella myönnetyt
Konsernitilinpäätös 102 Konsernitilinpäätöksen liitetiedot 150 Emoyhtiön tilinpäätös 153 Emoyhtiön tilinpäätöksen liitetiedot 166 Hallituksen esitys yhtiö kokoukselle jakokelpoisten varojen käytöstä 167 Tilintarkastuskertomus 171 Kestävyysraportin varmennuskertomus 173 Osakkeet ja osakkeenomistajat 177 Kymmenen vuotta lukuina 178 Verot 179 Tuotantokapasiteetit 181 Tunnuslukujen laskenta periaatteet ja vertailukelpoiset tunnusluvut Hallinnointi – Governance 183 Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 190 • Metsä Boardin hallitus 194 • Metsä Boardin johtoryhmä 196 Palkitsemisraportti 201 Sijoittajasuhteet ja tietoa sijoittajille
5 585
564 891
570 476
Määrät 31.12.2024 Kauden lopussa ulkona olevat
426 377
564 891
991 268
1) Osakeperusteisen maksun käypä arvo palkkion myöntämishetkellä oli Metsä Board Oyj:n B-osakkeen markkinahinta vähennettynä ennen palkkion maksua jaettavien konsensusestimaattien mukaisten osinkojen määrällä. Osakeperusteisen maksun käypä arvo kirjataan lukumäärään, joka perustuu parhaaseen mahdolliseen arvioon palkkion määrästä, johon odotetaan syntyvän oikeus. 2) Taulukossa esitetyt osakepalkkioiden määrät ovat bruttomääriä eli ne kuvastavat osakepalkkioiden perusteella ansaittujen/annettavien osakkeiden lukumäärää. Näiden lisäksi palkkioon kuuluu rahaosuus, jolla katetaan palkkion maksuhetken verot ja veroluonteiset maksut.
Taseeseen merkityt luvut
Milj. euroa
2024
2023 35,5 -37,3
Rahastoitujen velvoitteiden nykyarvo Järjestelyyn kuuluvien varojen käypä arvo
43,4
-40,2
Alijäämä (+) / ylijäämä (-)
3,2 0,7 3,8 7,2
-1,8 8,3 6,5 10,0 -3,4
Rahastoimattomien velvoitteiden nykyarvo Etuuspohjaiset nettovelat (+) / nettovarat (-) Etuuspohjaiset eläkevelat taseessa, netto Etuuspohjaiset eläkevarat taseessa, netto
-3,4
112
113
Konsernitilinpäätös | METSÄ BOARD VUOSIKATSAUS 2024
Powered by FlippingBook